С приближением Нового года многие организации задаются вопросом: является ли 31 декабря рабочим днём или выходным? Ответ на него зависит от нескольких факторов: постановления правительства, разъяснений Роструда, а также локальных нормативных актов работодателя. В статье мы собрали актуальную информацию из официальных источников, разберём юридическую базу и дадим практические рекомендации.
Правовая основа
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не включает 31 декабря в перечень официальных праздничных дней.
- Согласно Постановлению Правительства РФ № 1335 от (внесённому в Постановление № 1335), 31 декабря 2025 года считается выходным днём, а не праздничным.
- Перенос выходного дня регулируется производственным календарём, который ежегодно утверждается Министерством труда и социальной защиты РФ совместно с Рострудом.
Что значит «выходной, а не праздничный»?
Если день объявлен выходным, то:
- Он не входит в список официальных государственных праздников, поэтому не начисляются надбавки за праздничный день (например, двойная оплата).
- Работодатель обязан оплатить этот день в полном объёме, как обычный рабочий день, если он не предоставил его в качестве отгула.
- Существует возможность оформить 31 декабря как отгул (день отпуска) или дополнительный выходной по инициативе работодателя.
Как 31 декабря 2025 года попал в список выходных?
В 2024 году правительство приняло решение о переносе выходного дня с 5 января 2025 года (воскресенье) на 31 декабря 2025 года (среду). Это сделано для того, чтобы:
- Сократить разрыв между новогодними каникулами и обычным рабочим графиком;
- Обеспечить более продолжительный непрерывный отдых перед Новым годом.
В результате получилась следующая схема новогодних каникул:
- Выходные: 31 декабря 2025 г. (среда) – выходной день.
- Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. (12 календарных дней).
- Рабочий день перед каникулами – 30 декабря 2025 г. (вторник) – часто сокращается на один час (по рекомендациям Роструда).
Что говорит Роструд?
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) регулярно публикует разъяснения по поводу:
- Порядка признания 31 декабря выходным днем – работодатели могут объявить его выходным, но обязаны оплатить его в полном размере.
- Возможности предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха через локальный нормативный акт (приказ, распоряжение).
- Рекомендаций по сокращению рабочего дня перед праздниками (обычно на один час) – это не является обязательным, но часто применяется в практике.
Примеры официальных заявлений Роструда:
- «Работодатель может предоставить работникам оплачиваемый выходной 31 декабря. Это можно оформить локальным нормативным актом» (Регнум, ).
- «31 декабря может считаться выходным в качестве отгула» (РБК, ).
Как оформить 31 декабря как выходной в вашей компании?
Через локальный нормативный акт
- Подготовьте приказ (или распоряжение) руководителя, в котором указывается:
- Дата выхода 31 декабря 2025 г.;
- Что этот день считается выходным (не праздничным);
- Порядок оплаты (полная заработная плата, как за обычный рабочий день).
- Утвердите документ в соответствии с внутренними процедурами (согласование с бухгалтерией, юридическим отделом).
- Опубликуйте приказ в корпоративных информационных системах (1С:ЗУП, SAP, электронный документооборот).
Как оформить как отгул (день отпуска)
- Сотруднику необходимо подать заявление на отпуск/отгул за 31 декабря.
- Работодатель учитывает этот день в графике отпусков и списывает его из ежегодного отпуска.
- Оплата производится в соответствии с тарифом отпуска (обычная ставка, без надбавок).
Сокращённый рабочий день 30 декабря
Если вы решаете сократить рабочий день перед каникулами, необходимо:
- Установить сокращённый график (например, с 9:00 до 16:00 вместо 9:00–17:00).
- Отразить изменения в табеле учёта рабочего времени.
- Уведомить сотрудников минимум за 5 дней (по ТК РФ).
Практические рекомендации для работодателей
- Проверьте производственный календарь 2025‑2026 гг. Убедитесь, что в нём отражён перенос выходного с 5 января 2025 г. на 31 декабря 2025 г.
- Своевременно подготовьте локальные акты. Оформление должно быть завершено не позднее 20 декабря 2025 г., чтобы избежать вопросов от сотрудников и контролирующих органов.
- Информируйте персонал. Рассылка по e‑mail, размещение в корпоративном портале и обсуждение на собраниях помогут избежать недоразумений.
- Учтите оплату труда. Если день объявлен выходным, он оплачивается в полном объёме. Если это отгул, то он списывается из отпуска.
- Проверьте расчёт в бухгалтерской системе. В 1С:ЗУП, SAP или любой другой системе необходимо задать тип дня «выходной (не праздничный)».
- Не забывайте о надбавках за работу в выходные. Если сотрудник всё же работает 31 декабря, оплата должна быть в двойном размере (по статье 153 ТК РФ);
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Является ли 31 декабря 2025 года официальным праздником?
Нет. По постановлению Правительства РФ № 1335 от г. г. считается выходным днём, а не праздничным.
Обязан ли работодатель платить двойную ставку, если сотрудник работает 31 декабря?
Да. Поскольку день не является праздничным, но при этом является выходным, работа в этот день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Можно ли объявить 31 декабря выходным без дополнительного приказа?
Теоретически работодатель может предоставить дополнительный выходной в рамках индивидуального графика, однако для юридической чистоты рекомендуется оформить приказ или распоряжение, где будет зафиксировано решение.
Какой срок уведомления сотрудников о переносе выходного?
Трудовой кодекс требует уведомления не менее чем за 5 календарных дней до изменения графика работы.
Считается ли 31 декабря частью новогодних каникул?
Да. По производственному календарю 2025‑2026 гг. новогодние каникулы начинаются со среды 31 декабря 2025 г. и продолжаются до воскресенья 11 января 2026 г.
Согласно последним нормативным актам и разъяснениям Роструда, 31 декабря 2025 г. – выходной день, а не праздничный. Это значит, что:
- Работодатель обязан оплатить этот день в полном объёме, если он не предоставил его в качестве отгула.
- Можно оформить день как дополнительный выходной через локальный нормативный акт.
- Если сотрудник работает, оплата должна быть двойной.
- День входит в состав 12‑дневных новогодних каникул (31 декабря — 11 января).
Тщательно подготовив необходимые документы и своевременно информировав персонал, вы избежите конфликтов с сотрудниками и контролирующими органами.
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс – производственный календарь 2025‑2026
- Официальный портал правовой информации – постановление № 1335
- Сайт Роструда – разъяснения по выходным дням
- 1С:ЗУП – настройка типов дней
При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.