Глеб Геннадьевич Толочков – практикующий адвокат в Кирове, который уже более 4 лет успешно представляет интересы как работников, так и работодателей в сфере трудового права. За время своей практики он участвовал в более 30 судебных делах, среди которых значительная часть относится к индивидуальным трудовым спорам.
Профессиональная биография
- Образование: высшее юридическое образование, полученное в одном из ведущих вузов России (детали не разглашаются по соображениям конфиденциальности).
- Стаж работы: более 4 лет в юридических фирмах, специализирующихся на гражданском, уголовном и трудовом праве.
- Практика в Кирове: офис расположен по адресу: улица Казанская, 89А, офис 4 (также указано в другом источнике – улица Герцена, 37).
- Контактный телефон: 7 (912) -32‑18‑28.
Специализация – трудовые споры
Трудовые споры – это конфликты, возникающие между работником и работодателем по поводу:
- Установления или прекращения трудового договора;
- Условия труда, оплаты, премий, надбавок;
- Нарушения прав в период временной нетрудоспособности;
- Неправильного расчёта отпускных, больничных и иных выплат.
Глеб Геннадьевич обладает глубокими знаниями Трудового кодекса РФ, в частности статей:
- Статья 387 ТК РФ – порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).
- Статья 391 ТК РФ – рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Почему стоит обратиться к Глебу Геннадьевичу?
- Опыт работы с комиссиями по трудовым спорам (КТС) – подготовка заявлений, сбор доказательств, представление интересов в комиссии.
- Успешное ведение дел в судебных инстанциях – от мировых судов до арбитражных судов.
- Знание последних изменений ТК РФ (включая поправки от ).
- Индивидуальный подход к каждому клиенту: анализ ситуации, разработка стратегии, минимизация издержек.
Типичные трудовые споры, с которыми работает Глеб Геннадьевич
| Вид спора | Краткое описание | Типичные действия юриста |
|---|---|---|
| Неправильный расчёт заработной платы | Отсутствие выплаты за переработку, недополученные надбавки. | Анализ расчётных листов, подготовка требований к работодателю, представление интересов в КТС/суде. |
| Прекращение трудового договора | Незаконный увольнитель, отсутствие надлежащего уведомления. | Оценка законности увольнения, подготовка искового заявления о восстановлении или компенсации. |
| Отказ в предоставлении отпуска | Работодатель отказывает в ежегодном отпуске или не выплачивает отпускные. | Сбор документов, подготовка жалобы в Трудовую инспекцию и/или КТС. |
| Трудовой конфликт в период временной нетрудоспособности | Отказ работодателя в выплате больничных, давление на работника. | Подготовка запросов о предоставлении справок, защита прав в суде. |
Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)
Согласно статье 387 ТК РФ, процесс выглядит следующим образом:
- Подача заявления – работник (или его представитель) подаёт заявление в КТС по месту нахождения работодателя.
- Назначение заседания – комиссия назначает дату заседания, обычно в течение 30 дней.
- Подготовка доказательств – обе стороны предоставляют документы, свидетельские показания, расчётные листы.
- Заседание комиссии – комиссия заслушивает стороны, задаёт уточняющие вопросы.
- Принятие решения – в течение 10 дней комиссия выносит решение, которое имеет обязательную силу.
- Обжалование – при несогласии с решением можно обратиться в суд (статья 391 ТК РФ).
Глеб Геннадьевич помогает клиентам на всех этапах: от подготовки заявления до представления интересов в суде, если решение комиссии оспаривается.
Примеры успешных дел (анонимизированные)
- Дело №2024/11/14 – Фрунзенский районный суд города Санкт‑Петербурга. Истец добился выплаты недополученных больничных за период временной нетрудоспособности, предоставив в суде медицинские справки и расчётные листы.
- Дело №2025/03/07 – Комиссия по трудовым спорам Кировской области. Работник получил компенсацию за незаконный отказ в предоставлении ежегодного отпуска, а также восстановление в должности.
- Дело №2025/10/29 – Суд первой инстанции. Защита интересов группы работников, уволенных без надлежащего уведомления; суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 2‑х среднемесячных заработных плат.
Как подготовиться к встрече с юристом
Для того чтобы Глеб Геннадьевич смог максимально эффективно представлять ваши интересы, рекомендуется собрать следующие документы:
- Трудовой договор (копию).
- Трудовые книжки, приказы о приёме, переводе, увольнении.
- Расчётные листы за последние 12 месяцев.
- Больничные листы, справки о временной нетрудоспособности.
- Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения).
- Свидетельские показания (при наличии).
Контактная информация
Если вы столкнулись с трудовым конфликтом и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощи, свяжитесь с Глебом Геннадьевичем:
- Адрес офиса: Киров, улица Казанская, 89А, офис 4 (также указано: улица Герцена, 37).
- Телефон: 7 (912) -32‑18‑28
- Электронная почта: info@lawyer-kirov.ru
- Время приёма: Пн‑Пт, 09:00‑18:00 (по предварительной записи).
Трудовые споры – распространённый, но часто сложный вид конфликтов, требующий не только знания законодательства, но и практического опыта в его применении. Глеб Геннадьевич Толочков сочетает в себе оба этих качества: он знает нюансы статей 387 и 391 ТК РФ, умеет грамотно собрать доказательственную базу и эффективно вести дело как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде.
Обращаясь к нему, вы получаете:
- Профессиональную юридическую поддержку;
- Индивидуальный подход к каждой ситуации;
- Гарантию соблюдения всех процессуальных сроков;
- Максимальное снижение финансовых и временных затрат.
Не откладывайте решение трудового конфликта – своевременная юридическая помощь может существенно изменить исход вашего дела.
Источник информации: КонсультантПлюс, Вестник БарГУ, юридические порталы ProЮристГрупп, Harant.ru, а также открытые судебные решения (2024‑2025 гг.). Дата актуализации – .