Акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении является важным документом, который фиксирует отказ работника от получения трудовой книжки при увольнении․ Этот акт составляется в случае, если работник не желает получать трудовую книжку или не может ее получить по каким-либо причинам․
Содержание акта
Акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении должен содержать следующие сведения:
- Дата и время составления акта
- Фамилия, имя и отчество работника, отказавшегося от получения трудовой книжки
- Основания увольнения
- Причина отказа от получения трудовой книжки
- Подписи членов комиссии, составившей акт
Цель акта
Целью акта об отказе получить трудовую книжку при увольнении является фиксация отказа работника от получения трудовой книжки и подтверждение того, что работник был ознакомлен с документами, связанными с его увольнением․
Процедура составления акта
Акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении составляется комиссией, назначенной работодателем․ Комиссия должна состоять из не менее двух человек, один из которых является представителем работодателя․
Процедура составления акта включает в себя следующие этапы:
- Составление комиссии
- Ознакомление работника с документами, связанными с его увольнением
- Фиксация отказа работника от получения трудовой книжки
- Подписание акта членами комиссии
Примерная форма акта
Примерная форма акта об отказе получить трудовую книжку при увольнении может выглядеть следующим образом:
Акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении
г․ [город]
д․ [дата]
Комиссией в составе:
[Фамилия, имя и отчество члена комиссии 1]
[Фамилия, имя и отчество члена комиссии 2]
составлен акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении работника [Фамилия, имя и отчество работника]․
Основания увольнения: [основания увольнения]
Причина отказа от получения трудовой книжки: [причина отказа]
Подписи членов комиссии:
[Подпись члена комиссии 1]
[Подпись члена комиссии 2]
Акт об отказе получить трудовую книжку при увольнении является важным документом, который фиксирует отказ работника от получения трудовой книжки при увольнении․ Этот акт должен содержать необходимые сведения и быть составлен комиссией, назначенной работодателем․