Обновлено: 21 мая 2026 года
Важно! С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест (АРМ) была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от № 426-ФЗ.
Однако вопросы, связанные с аттестацией, до сих пор актуальны для понимания эволюции системы охраны труда в России.
Что такое аттестация рабочих мест?
Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) — это комплексная процедура оценки рабочих мест на предмет соответствия требованиям охраны труда и безопасности.
Она включала:
- Идентификацию вредных и опасных производственных факторов;
- Оценку уровней воздействия этих факторов на работников;
- Определение классов условий труда;
- Разработку мероприятий по улучшению условий труда;
- Формирование отчетной документации.
Правовая база аттестации рабочих мест
Основные нормативные документы:
- Постановление Минтруда РФ от № 12 — первое положение, утвердившее порядок проведения аттестации;
- Приказ Минздравсоцразвития России от № 342н, устанавливал требования к процедуре;
- Приказ Минтруда России от № 590н, вносил изменения в порядок проведения;
- Федеральный закон от № 426-ФЗ — заменил АРМ на СОУТ с 2014 года.
Ключевой момент: Аттестация была обязательной для всех работодателей независимо от формы собственности и подлежала проведению не реже одного раза в 5 лет.
Кто подлежал аттестации?
Согласно ст. 212 ТК РФ, аттестации подлежали все рабочие места, включая:
- Рабочие места, созданные при регистрации юридического лица;
- Рабочие места индивидуальных предпринимателей;
- Рабочие места, организованные после строительства, реконструкции или технического перевооружения;
- Все рабочие места, на которых работники подвергались воздействию вредных или опасных факторов.
Порядок проведения аттестации
Этапы процедуры:
- Подготовительный этап:
- Издание приказа о проведении аттестации;
- Создание аттестационной комиссии;
- Составление перечня рабочих мест для аттестации;
- Подготовка необходимой документации.
- Проведение исследований и измерений:
- Определение уровней вредных факторов (шум, вибрация, освещенность, химические вещества и др.);
- Оценка тяжести и напряженности трудового процесса;
- Проведение медицинских осмотров работников (при необходимости).
- Обработка результатов:
- Классификация условий труда по степени вредности и опасности;
- Разработка рекомендаций по улучшению условий труда;
- Формирование отчета об аттестации.
- Утверждение и реализация результатов:
- Утверждение результатов аттестации руководителем организации;
- Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда;
- Информирование работников о результатах аттестации;
- Представление документов в органы государственной экспертизы условий труда (при необходимости).
Результаты аттестации и их значение
По итогам аттестации каждому рабочему месту присваивался один из классов условий труда:
| Класс условий труда | Характеристика |
|---|---|
| 1 | Оптимальные условия труда |
| 2 | Допустимые условия труда |
| 3.1 | Вредные условия труда (1 степень) |
| 3.2 | Вредные условия труда (2 степень) |
| 3.3 | Вредные условия труда (3 степень) |
| 3.4 | Вредные условия труда (4 степень) |
| 4 | Опасные условия труда |
На основании результатов:
- Работодатель обязан был разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда;
- Определялись размеры компенсаций работникам за работу во вредных условиях;
- Формировалась база для расчета страховых тарифов в Пенсионный фонд;
- Осуществлялся контроль за состоянием условий труда со стороны государственных органов.
Отличия аттестации от специальной оценки условий труда
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ.
Основные отличия:
| Критерий сравнения | Аттестация рабочих мест | Специальная оценка условий труда |
|---|---|---|
| Правовая база | Приказы Минтруда, Постановления Правительства | Федеральный закон № 426-ФЗ |
| Периодичность | Не реже 1 раза в 5 лет | Не реже 1 раза в 5 лет (или при изменении условий труда) |
| Участники | Аттестационная комиссия организации | Работодатель + независимый эксперт (организация, проводящая СОУТ) |
| Методы оценки | Внутренние исследования + внешние измерения | Обязательное привлечение аккредитованной организации |
| Документация | Отчет об аттестации | Отчет о СОУТ + декларация соответствия условий труда |
Что осталось от аттестации в современной системе охраны труда?
Несмотря на замену АРМ на СОУТ, многие принципы и подходы, разработанные в рамках аттестации, сохранились и были интегрированы в новую систему:
- Классификация условий труда — сохранилась в СОУТ;
- Обязанность работодателя по оценке и улучшению условий труда;
- Право работников на безопасные условия труда;
- Контроль со стороны государства за соблюдением требований охраны труда;
- Документирование результатов оценки условий труда.
Ответственность за нарушение требований
За невыполнение обязанностей по проведению аттестации или СОУТ предусмотрена административная и уголовная ответственность:
- Административная ответственность: штрафы для должностных лиц и юридических лиц (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
- Уголовная ответственность: в случае причинения вреда здоровью работников;
- Гражданско-правовая ответственность: возмещение вреда, причиненного здоровью работников;
- Дисциплинарная ответственность: замечания, выговоры, увольнение для должностных лиц.
Важно помнить: Даже после отмены аттестации, понимание ее принципов помогает лучше ориентироваться в современных требованиях охраны труда и обеспечивать безопасность на рабочих местах.
Аттестация рабочих мест была важным этапом в развитии системы охраны труда в России. Несмотря на то, что с 2014 года она была заменена специальной оценкой условий труда, принципы и подходы, разработанные в рамках аттестации, легли в основу современной системы СОУТ.
Понимание истории и эволюции аттестации помогает работодателям:
- Глубже понять современные требования к охране труда;
- Корректно организовать проведение специальной оценки условий труда;
- Обеспечить безопасность и здоровье работников;
- Избежать административной и уголовной ответственности.
Современная система СОУТ, базирующаяся на принципах бывшей аттестации, продолжает совершенствоваться, чтобы максимально защитить права и здоровье работников в условиях быстро меняющейся производственной среды.
Полезные ресурсы
- Федеральная служба по труду и занятости — официальный сайт;
- КонсультантПлюс — нормативные акты;
- Минтруд России — официальный сайт министерства;
- Охрана труда — специализированный портал.