Брестский комитет по труду, занятости и социальной защите (далее – Комитет) является центральным исполнительным органом в системе государственной службы занятости и социальной защиты населения в Брестской области. Комитет действует в рамках Брестского областного исполнительного комитета (облисполкома) и подчиняется Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь.

История создания и правовая база

Создание Комитета связано с реформированием системы государственной службы занятости, проведённой в начале 2000‑х годов. Основные нормативные акты, регламентирующие его деятельность:

1. Закон Республики Беларусь «О государственной службе занятости» (2002 г.).
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 332 от г. «Об утверждении Положения о государственных органах, осуществляющих государственную службу занятости».
3. Устав Брестского областного исполнительного комитета, в котором закреплены функции и полномочия Комитета.

С момента основания Комитет неоднократно модернизировал свои процессы, внедряя электронные сервисы и повышая квалификацию сотрудников.

Структура и подразделения

Комитет состоит из нескольких управлений и отделов, каждый из которых отвечает за определённый спектр задач.

• Управление труда и занятости – координация работы центров занятости, разработка программ профессионального переобучения.
• Управление социальной защиты – распределение социальных выплат, контроль за соблюдением прав инвалидов и пенсионеров.
• Управление лицензирования – выдача лицензий организациям, оказывающим услуги в сфере труда и социальной защиты (см. алгоритм получения лицензии, представленный Министерством труда и социальной защиты 12 августа).
• Отдел мониторинга и аналитики – сбор и анализ статистических данных о рынке труда, безработице, миграционных процессах.
• Юридический отдел – правовое сопровождение деятельности Комитета, подготовка нормативных актов.
• Отдел информационных технологий – поддержка электронных сервисов, разработка портала «Единый центр занятости».

Основные функции и задачи

Ключевые функции Комитета можно разделить на три группы:

Трудовая политика и занятость

• Организация и проведение центров занятости в каждом районе области.
• Разработка и реализация программ профессионального переобучения и повышения квалификации.
• Содействие работодателям в поиске квалифицированных кадров.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Социальная защита

• Выдача социальных выплат (пособий по временной нетрудоспособности, пособий по безработице, выплат семьям с детьми и др.).
• Оказание помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями.
• Контроль за выполнением государственных программ по поддержке пенсионеров.
• Ведение реестра нуждающихся в социальной поддержке.

Регулятивная и лицензирующая деятельность

• Выдача лицензий организациям, предоставляющим услуги по трудоустройству, подбору персонала и профессиональному обучению.
• Контроль за соблюдением лицензированных организаций требований законодательства.
• Разработка методических рекомендаций и алгоритмов (например, алгоритм получения лицензии, представленный 12 августа Министерством труда и социальной защиты).

Электронные сервисы и портал «Единый центр занятости»

С 2019 года Комитет активно развивает цифровые услуги, позволяющие гражданам получать информацию и оформлять документы онлайн.

• Регистрация безработного через личный кабинет.
• Подбор вакансий по алгоритму «умный поиск», учитывающему квалификацию, опыт и географию.
• Запрос и получение социальных выплат в электронном виде.
• Онлайн‑запись на курсы переобучения и профессионального развития.
• Электронная система подачи заявок на получение лицензий.

Все сервисы доступны 24/7, а при необходимости граждане могут обратиться в колл‑центр или в ближайший центр занятости.

Статистика и результаты деятельности (2023‑2025 гг.)

За три года наблюдается снижение уровня безработицы и рост эффективности трудоустройства, что свидетельствует о правильности выбранной стратегии.

Проблемы и вызовы

• Демографический спад – сокращение трудоспособного населения требует более гибких форм занятости.
• Технологическая трансформация – необходимость постоянного обновления программ переобучения в соответствии с требованиями цифровой экономики.
• Недостаточная информированность населения о доступных льготах и сервисах.
• Сложности в контроле за качеством услуг, предоставляемых лицензированными организациями.

Перспективные направления развития

1. Расширение онлайн‑платформы – внедрение искусственного интеллекта для более точного подбора вакансий.
2. Создание «мобильных центров занятости» – выездные офисы в отдалённых районах.
3. Партнёрство с бизнес‑инкубаторами – поддержка стартапов и создание новых рабочих мест.
4. Укрепление системы мониторинга – развитие аналитических инструментов для прогнозирования спроса на квалификации.
5. Улучшение лицензирующего процесса – упрощение алгоритма получения лицензий, автоматизация проверок.

Как обратиться в Комитет

Граждане могут воспользоваться несколькими каналами связи:

• Личный кабинет на портале employment.brest.gov.by.
• Телефон горячей линии: 8‑017‑123‑45‑67 (круглосуточно).
• Электронная почта: info@brest.gov.by.
• Офис Комитета по адресу: проспект Победы, 12, г. Брест, 224030.

Брестский комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома играет ключевую роль в формировании рынка труда и обеспечении социальной стабильности региона. Благодаря внедрению современных технологий, активному взаимодействию с работодателями и постоянному развитию программ переобучения, Комитет успешно решает задачи по снижению безработицы и повышению уровня жизни населения. В дальнейшем дальнейшее развитие цифровых сервисов и усиление аналитической базы позволят ещё более эффективно реагировать на вызовы времени.

Дата публикации: 23 мая 2026 г.