Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Однако‚ что делать‚ если трудовая книжка утеряна или повреждена? В этой статье мы рассмотрим порядок действий при приеме на работу работника‚ который потерял трудовую книжку.
Порядок действий при приеме на работу работника‚ который потерял трудовую книжку
Если работник потерял трудовую книжку‚ он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением‚ в котором указывает причину отсутствия трудовой книжки; Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить ему новую трудовую книжку.
Документы‚ необходимые для восстановления трудовой книжки
Для восстановления трудовой книжки работнику необходимо предоставить следующие документы:
- Справки с предыдущих мест работы на фирменном бланке с указанием должности‚ периода работы и основанием приема/увольнения;
- Выписки из архивов‚ если компания‚ в которой человек работал‚ уже ликвидирована;
- Выписка из СФР по форме СТД-СФР можно получить через портал Госуслуги или в клиентской службе Социального фонда России;
- Копии трудовых договоров‚ приказов о приеме и увольнении‚ если они официально заверены.
Оформление новой трудовой книжки
Работодатель обязан оформить новую трудовую книжку работнику‚ который потерял трудовую книжку‚ по его письменному заявлению. Новая трудовая книжка оформляется на основании предоставленных документов и сведений о трудовой деятельности работника.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность за оформление новой трудовой книжки работнику‚ который потерял трудовую книжку. Работодатель должен обеспечить‚ чтобы новая трудовая книжка была оформлена правильно и содержала все необходимые сведения о трудовой деятельности работника.