С 1 января 2021 года в России начался переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). В связи с этим многие работники и работодатели столкнулись с вопросом о ведении бумажной трудовой книжки. Если работник не подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки, что делать?
Образец заявления о ведении бумажной трудовой книжки
Если работник хочет продолжить вести бумажную трудовую книжку, он должен подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Образец такого заявления можно найти на сайте КонсультантПлюс.
Срок подачи заявления
Срок подачи заявления о ведении бумажной трудовой книжки не ограничен. Работник может подать заявление в любое время, но если он не подал заявление, работодатель будет вести электронную трудовую книжку.
Что делать, если работник не подал заявление
Если работник не подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки, работодатель будет вести электронную трудовую книжку. Однако, если работник не помнит, сделал ли он выбор формы ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы, он может подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки в любое время.
Одновременное применение электронного и бумажного вариантов
Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки. Это означает, что работодатель будет вести как электронную, так и бумажную трудовую книжку.
Если работник не подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки, он может подать заявление в любое время. Работодатель будет вести электронную трудовую книжку, но если работник не помнит, сделал ли он выбор формы ведения трудовой книжки на предыдущем месте работы, он может подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки.
- Работник может подать заявление о ведении бумажной трудовой книжки в любое время.
- Работодатель будет вести электронную трудовую книжку, если работник не подал заявление.
- Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки.
Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.