Увольнение – это важный этап в трудовой жизни. Окончательный расчет – это ваше законное право. Если работодатель отказывается выплачивать вам причитающиеся суммы, необходимо знать, как защитить свои права. В этой статье мы подробно рассмотрим, куда обращаться и как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Основания для выплаты при увольнении

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы, включая:

• Заработную плату за отработанное время.
• Компенсацию неиспользованного отпуска.
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством (например, премии, надбавки).

Куда обращаться, если не выплатили расчет?

Если работодатель не выплатил вам расчет в день увольнения, вы имеете право обратиться в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган, который занимается защитой прав работников в сфере труда.
Комиссия по трудовым спорам (если она есть в вашей организации).
Прокуратура (в случае серьезных нарушений трудового законодательства);
Суд (в крайнем случае, если другие способы не принесли результата).

Порядок действий:

Личное обращение к работодателю: Попробуйте сначала обратиться к работодателю лично с просьбой выплатить вам причитающиеся суммы. Попросите его принять и поставить отметку о принятии вашего заявления.
Заказное письмо с уведомлением о вручении: Если работодатель отказывается принимать ваше заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это будет доказательством того, что вы уведомили работодателя о своей претензии.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель не отреагировал на ваше заявление, обратитесь в ГИТ. Вы можете подать жалобу лично или отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Подача искового заявления в суд: Если другие способы не принесли результата, вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Как составить заявление в трудовую инспекцию?

Заявление в трудовую инспекцию пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать следующие сведения:

• Наименование Государственной инспекции труда, в которую вы обращаетесь.
• Ваши ФИО, адрес, контактный телефон.
• Наименование работодателя, адрес.
• Дата увольнения.
• Сумму невыплаченной заработной платы (в цифрах и прописью).
• Перечень причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
• Основание для обращения (невыплата заработной платы в день увольнения).
• Просьба обязать работодателя выплатить вам причитающиеся суммы в установленный срок.
• Дата и подпись.
• Копии документов, подтверждающих ваши трудовые отношения (трудовой договор, копия приказа об увольнении, расчетный лист за последний период работы).

Пример заявления:
В Государственную инспекцию труда в г. [Название города]
От [Ваши ФИО]
Адрес: [Ваш адрес]
Телефон: [Ваш телефон]

Заявление

Прошу обязать [Наименование работодателя] выплатить мне сумму заработной платы в размере [Сумма в цифрах] рублей [Сумма прописью] рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [Сумма в цифрах] рублей [Сумма прописью] рублей, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я был уволен [Дата увольнения]. В день увольнения мне не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Прилагаю копии следующих документов:
Копия трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Копия расчета по заработной плате за последний период работы.

Подпись: [Ваша подпись]

Дополнительная информация

• За каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности.
• Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через сайт Государственной инспекции труда в г. Москве или через портал Госуслуг.
• Не стоит пересылать письмо обычной почтой, так как работодатель может его не получить. Лучше отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Ресурсы

• [Сайт Государственной инспекции труда в г. Москве](https://www.giter.msk.ru/)
• [Портал Госуслуг](https://www.gosuslugi.ru/)
• [Онлайн Инспекция](https://onlineinspektsiya.ru/)

Не бойтесь защищать свои права! Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, обратитесь в трудовую инспекцию. Это поможет вам получить причитающиеся вам суммы и избежать дальнейших проблем. Помните, что вы имеете право на своевременную выплату заработной платы и других причитающихся вам выплат.