Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В данной статье мы рассмотрим порядок действий работодателя при возникновении несчастного случая на производстве и необходимости извещения об этом государственной инспекции труда. Мы опишем юридические аспекты‚ сроки и последствия несоблюдения установленных правил.

Что делать работодателю при несчастном случае?

При возникновении несчастного случая на производстве работодатель обязан предпринять ряд срочных мер. Ключевым из них является незамедлительное извещение соответствующих органов. Несоблюдение сроков и порядка извещения может повлечь за собой административную ответственность.

Образование комиссии по расследованию

В первую очередь‚ работодатель должен незамедлительно образовать комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии должен включать не менее трех человек. В состав комиссии рекомендуется включить:

Представителя работодателя
Представителя профсоюзной организации (при наличии)
Специалиста по охране труда
В некоторых случаях – медицинского работника

Основанием для образования комиссии является статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Сроки извещения инспекции труда

Важно! Сроки извещения инспекции труда зависят от тяжести несчастного случая:

Групповой несчастный случай (два человека и более)‚ тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом: Извещение должно быть направлено в течение трех суток после получения сведений о несчастном случае.
Несчастный случай‚ перешедший в категорию тяжелых или смертельных: Извещение должно быть направлено в течение трех суток после получения сведений о переходе.

Не направление извещения в установленные сроки является основанием для квалификации действий работодателя как сокрытие несчастного случая.

Кому направлять извещение?

Извещение направляется в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации или на объекте‚ где произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ можно найти на официальном сайте Роструда: [http://www.rostrud.ru](http://www.rostrud.ru).

Форма извещения

Для сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах‚ работодатель должен использовать форму 8‚ предусмотренную Приложением 1 к постановлению 73 Правительства РФ. Данная форма содержит подробную информацию о произошедшем несчастном случае‚ пострадавших и принятых мерах.

Последствия несоблюдения сроков и порядка извещения

Несоблюдение сроков и порядка извещения инспекции труда может повлечь за собой:

Административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Приостановление деятельности предприятия.
Наложение штрафов.
Криминальную ответственность в случае сокрытия несчастного случая‚ повлекшего тяжкие последствия.

Расследование несчастного случая

После извещения инспекции труда начинается процесс расследования несчастного случая. В ходе расследования комиссия выясняет обстоятельства произошедшего‚ причины‚ а также принимает меры по предотвращению подобных случаев в будущем.
При расследовании тяжелых‚ групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом необходимо руководствоваться Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве‚ введенным Федеральным законом от N 311-ФЗ.

Защита прав пострадавших

В случае‚ если работодатель не выполняет свои обязательства по расследованию несчастного случая или не предоставляет информацию о нем‚ пострадавший имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда‚ в прокуратуру или в суд.

Полезные ссылки

Официальный сайт Роструда: [http://www.rostrud.ru](http://www.rostrud.ru)
Портал Госуслуг: [https://www.gosuslugi.ru/404043/1](https://www.gosuslugi.ru/404043/1)

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения вопросов‚ рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.