Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека. В случае смерти работника, его родственники могут столкнуться с вопросом, что делать с трудовой книжкой умершего. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и ответим на вопрос, куда деть трудовую книжку умершего.
Процедура увольнения в связи со смертью работника
После смерти работника, его работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку. Затем, трудовую книжку необходимо выдать под расписку на руки члену семьи работника, предъявившему документы родства (например, свидетельство о регистрации брака).
Кто может забрать трудовую книжку умершего работника
Трудовую книжку умершего работника могут забрать его родственники, в т.ч.:
- Супруг или супруга
- Дети
- Родители
- Братья или сестры
Для получения трудовой книжки, родственник должен предоставить документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении и т.д.).
Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника
Трудовую книжку умершего работника можно выдать:
- Лично, под расписку
- По почте, если от родственника поступило письменное заявление
При выдаче трудовой книжки, работодатель должен взять расписку от родственника, подтверждающую получение трудовой книжки.
Что указывать в книге учета движения трудовых книжек
При выдаче трудовой книжки родственнику умершего работника, в книге учета движения трудовых книжек необходимо указать:
- Кому выдали трудовую книжку
- Реквизиты расписки
Расписаться должен родственник, получивший трудовую книжку.
Трудовая книжка умершего работника должна быть выдана его родственникам, после внесения записи о прекращении трудового договора. Родственники могут забрать трудовую книжку лично или по почте, если они предоставят документы, подтверждающие родство. Работодатель должен взять расписку от родственника, подтверждающую получение трудовой книжки.