Обновлено: 22 мая 2026 года

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) внесло существенные изменения в порядок премирования работников․ Новые правила направлены на:

• Упорядочивание системы стимулирования труда — теперь премирование должно быть прозрачным и обоснованным;
• Защиту прав работников — четко прописаны основания для лишения премий;
• Стимулирование производительности труда — премирование увязано с достижением производственных показателей;
• Снижение коррупционных рисков — установлены критерии и процедуры начисления премий;

Основные положения нового порядка премирования

Документальное оформление премирования

Согласно приказу Минтруда РФ № 883Н от (ред․ от ), работодатели обязаны:

1. Утвердить локальный нормативный акт (например, Положение о премировании), который должен содержать:
   • Перечень премий и основания для их выплаты;
   • Критерии оценки труда для начисления премий;
   • Порядок расчета премиальных выплат;
   • Основания для лишения или уменьшения премии;
   • Сроки и порядок выплаты премий;
   • Процедуру оспаривания решений о премировании․
2. Информировать работников о принятых локальных актах под роспись;
3. Вести учет премий в установленной форме (например, в журнале учета премий)․

Критерии начисления премий

Премии могут выплачиваться за:

• Выполнение и перевыполнение плановых показателей;
• Качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей;
• Инновационные предложения и рационализаторские идеи;
• Длительный стаж работы в организации;
• Квалификацию и профессиональные достижения;
• Участие в общественной жизни организации;
• Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка․

Основания для лишения премии

Важно! Работодатель может лишить работника премии только при наличии законных оснований, которые должны быть прописаны в локальном нормативном акте․ К таким основаниям относятся:

• Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, невыполнение приказов);
• Несоответствие установленным критериям оценки труда;
• Нарушение правил охраны труда;
• Нарушение внутреннего трудового распорядка;
• Совершение дисциплинарного проступка;
• Невыполнение производственных заданий без уважительных причин;
• Нарушение требований к качеству выполняемой работы;
• Нарушение правил корпоративной этики․

Порядок оспаривания решений о премировании

Работник имеет право обжаловать решение о лишении премии или размере премии в следующих инстанциях:

1. Внутренняя процедура:
   • Подача письменного заявления работодателю;
   • Рассмотрение заявления комиссией по трудовым спорам (если она создана);
   • Принятие решения по результатам рассмотрения․
2. Государственная инспекция труда:
   • Подача жалобы в территориальное отделение Роструда;
   • Проведение проверки и вынесение предписания работодателю;
   • Привлечение к административной ответственности при нарушении трудового законодательства․
3. Суд:
   • Исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя;
   • Рассмотрение дела в порядке искового производства;
   • Вынесение решения о восстановлении права на премию или компенсации․

Что делать работнику, если премия не выплачена?

Если работодатель не выплачивает премию без законных оснований, работник может:

• Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении премии;
• Направить жалобу в Государственную инспекцию труда;
• Обратиться в суд с иском о взыскании премии;
• Использовать портал МАКС для получения консультации и помощи;
• Обратиться в профсоюз (если он есть в организации)․

Ответственность работодателя за нарушение порядка премирования

За нарушение порядка премирования и трудового законодательства работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

Административная ответственность

• Штраф за нарушение трудового законодательства (ст․ 5․27 КоАП РФ) — от 1 000 до 5 000 рублей;
• Штраф за нарушение порядка выплаты заработной платы и иных выплат (ст․ 5․27 КоАП РФ) — от 10 000 до 20 000 рублей;
• Штраф за нарушение порядка ведения трудовых книжек (ст․ 5․27 КоАП РФ) — от 30 000 до 50 000 рублей․

Уголовная ответственность

В случае систематического невыполнения обязательств по выплате заработной платы и премий, а также причинения существенного вреда правам и законным интересам работников, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст․ 145․1 УК РФ:

• Штраф до 500 000 рублей;
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
• Обязательные работы на срок до 360 часов;
• Исправительные работы на срок до 1 года;
• Принудительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на срок до 1 года․

Рекомендации работникам и работодателям

Для работников:

• Ознакомьтесь с локальными нормативными актами организации, регулирующими порядок премирования;
• Следите за выполнением производственных показателей и критериев оценки труда;
• В случае нарушения прав на премию, обратитесь к работодателю с письменным заявлением;
• При необходимости, обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда или суд;
• Используйте порталы и ресурсы Минтруда для получения актуальной информации и консультаций․

Для работодателей:

• Утвердите локальный нормативный акт о премировании и ознакомьте с ним всех работников;
• Соблюдайте установленные критерии и порядок начисления премий;
• Ведите учет премий и решений о лишении премии;
• Обеспечьте прозрачность и обоснованность решений о премировании;
• Своевременно выплачивайте премии и заработную плату;
• Соблюдайте требования трудового законодательства и приказов Минтруда;

Новые правила премирования, утвержденные Минтрудом России, направлены на упорядочивание системы стимулирования труда и защиту прав работников․ Работодатели обязаны соблюдать установленные критерии и порядок начисления премий, а работники — знать свои права и уметь их защищать․

В случае нарушения прав на премию, работник имеет право обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, профсоюз или суд․ Работодатели, в свою очередь, должны соблюдать требования трудового законодательства и локальных нормативных актов, чтобы избежать административной и уголовной ответственности․

Помните: Премирование, это не право работодателя, а обязанность, если она предусмотрена трудовым договором или локальным нормативным актом․ Соблюдение установленных правил поможет избежать конфликтов и защитить права всех сторон трудовых отношений․

Полезные ресурсы

• Портал Минтруда России в МАКС — официальная информация и консультации;
• Официальный сайт Минтруда России — нормативные акты и новости;
• Государственная инспекция труда, для подачи жалоб;
• Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ) — информация об охране труда;
• Портал Госуслуги — получение государственных услуг в сфере труда;
• Портал «Работа в России» — поиск вакансий и помощь в трудоустройстве․