Вопрос о том, какие обстоятельства могут считаться основаниями возникновения трудовых отношений, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и судебной практикой. Однако не каждое фактическое взаимодействие работника и работодателя автоматически приводит к образованию трудовых отношений. Ниже перечислены ситуации, которые не относятся к основаниям возникновения трудовых отношений.
Фактическое исполнение работы без трудового договора
Хотя в некоторых случаях работник может фактически выполнять функции, само исполнение работы без письменного или устного трудового договора не создает трудовых отношений. Судьи подчеркивают, что наличие только фактического занятия должности недостаточно, если стороны не оформляли соответствующее трудовое соглашение.
- Работник приступил к выполнению обязанностей по указанию работодателя.
- Однако отсутствие оформленного договора означает отсутствие юридического основания для признания отношений трудовыми.
- Только при наличии согласия сторон на заключение трудового договора отношения могут считаться возникшими.
добровольная помощь или стажировка без оплаты
Если человек добровольно помогает организации, проходит стажировку или получает опыт без получения заработной платы, такие отношения также не являются трудовыми.
- Отсутствие вознаграждения (платежа за труд) исключает признак “выполнение работником работы за плату”.
- Возможность добровольного участия не создает обязательств со стороны работодателя.
- Поэтому такие ситуации не относятся к основаниям возникновения трудовых отношений.
Оценка по факту без официального согласия
Судебные решения показывают, что признание отношений трудовыми только на основании факта их существования без официального подтверждения сторон недопустимо.
- Трудовые отношения возникают только после взаимного согласия сторон на заключение трудового договора.
- Простое указание работодателя на необходимость выполнения работы не создает юридических обязательств.
- Для установления наличия отношений необходимо доказать наличие всех признаков, предусмотренных ст. 15‑16 ТК РФ.
Действия, не подпадающие под определение “трудовая функция”
Трудовой договор регулирует отношения, связанные с выполнением определённой трудовой функции (по должности, профессии, специальности). Действия, не связанные с такой функцией, не являются основанием для возникновения трудовых отношений.
- Участие в корпоративных мероприятиях, профилактических осмотрах без оформления как работа.
- Выполнение разовых поручений, не входящих в штатное расписание;
- Сотрудничество в рамках гражданско‑правовых отношений (например, подрядовные работы).
Ошибочное или неверное толкование норм ТК РФ
Некоторые организации ошибочно полагают, что любое взаимодействие с работником автоматически приводит к образованию трудовых отношений. Это неверное толкование и не соответствует закону.
Ключевые требования, которые не являются основаниями:
- Наличие только указания работодателя выполнять задачу.
- Факт выполнения работы без указания заработной платы.
- Отсутствие письменного трудового договора.
- Неявное согласие сторон, не подтверждённое документально.
Таким образом, к основаниям возникновения трудовых отношений не относятся:
- Фактическое исполнение работы без официального договора.
- Добровольная помощь или стажировка без оплаты.
- Оценка отношений только по факту без официального согласия.
- Действия, не входящие в рамки определённой трудовой функции.
- Ошибочное толкование норм ТК РФ, приводящее к ошибочному выводу о существовании трудовых отношений.
Для правильного определения наличия трудовых отношений необходимо, чтобы все юридические признаки, предусмотренные ст. 15‑16 ТК РФ, были соблюдены, а также чтобы стороны явно проявили согласие на заключение трудового договора.