Этот документ поможет вам разобраться в нюансах оформления приема на работу временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника. Мы рассмотрим, как правильно оформить приказ и внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Важно помнить: В трудовую книжку вносится стандартная запись о приеме на работу, без указания срока договора, связанного с декретным отпуском.

Основания для приема на работу на время декрета

Прием на работу временного сотрудника осуществляется в случае, если основной работник уходит в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком). Это необходимо для обеспечения непрерывности работы и выполнения должностных обязанностей.

Как оформляется прием на работу

Процесс оформления приема на работу на время декретного отпуска включает следующие этапы:

Заявление от временного сотрудника: Новому сотруднику необходимо подать заявление о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу: Работодатель издает приказ о приеме на работу временного сотрудника. В приказе указывается должность, на которую принимается сотрудник, и срок действия трудового договора.
Срочный трудовой договор: С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор.

Как внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)

В бумажную трудовую книжку

В бумажную трудовую книжку вносится стандартная запись:

Принят на должность [полное наименование должности/профессии и структурного подразделения, если есть].

Важно: В бумажной трудовой книжке не указывается срок договора и статья 59 ТК РФ.

В сведения о трудовой деятельности

В сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) также делается аналогичная запись:

Принят на должность [полное наименование должности/профессии и структурного подразделения, если есть].

Особенности записи

• Срок договора: В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) не указывается, что договор заключен на период декретного отпуска.
• Статья 59 ТК РФ: Статья 59 ТК РФ (о срочном трудовом договоре) не указывается в трудовой книжке.
• Временный перевод: В трудовую книжку не вносится запись о временном переводе.

Документы, необходимые для оформления

• Заявление о приеме на работу от временного сотрудника.
• Приказ о приеме на работу.
• Срочный трудовой договор.
• Копия паспорта временного сотрудника.
• Копия СНИЛС временного сотрудника.

Важные моменты

• Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске.
• Трудовой стаж: Период декретного отпуска не засчитывается в трудовой стаж основного работника. Однако, период работы временного сотрудника на время декрета учитывается в трудовом стаже.
• Страховые взносы: Страховые взносы за временного сотрудника уплачиваются в соответствии с законодательством.

Где найти дополнительную информацию

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58468/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58468/)
• Роструд: [https://www.trud.gov.ru/](https://www.trud.gov.ru/)

Оформление приема на работу временного сотрудника на период декретного отпуска требует внимательности и соблюдения установленных процедур. Соблюдение этих правил позволит избежать проблем с трудовым законодательством и обеспечить бесперебойную работу организации.