Ликвидация предприятия – это процесс прекращения его деятельности. В связи с этим, работники, работающие в ликвидируемой организации, увольняются. Важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Особое внимание следует уделить записи в трудовой книжке.

Основание для увольнения при ликвидации

Основным основанием для увольнения работника при ликвидации организации является пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с этим пунктом, работник увольняется по собственному желанию, если организация ликвидируется. Хотя формально это «по собственному желанию», в данном случае это увольнение по инициативе работодателя, связанное с прекращением деятельности.

Как правильно оформить увольнение

Процесс увольнения при ликвидации организации включает несколько этапов:

Приказ об увольнении: Руководитель организации издает приказ об увольнении работника. В приказе указывается основание увольнения – ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Предоставление работнику документов: Работнику выдаются следующие документы:

• Трудовая книжка (с записью об увольнении).
• Справка о доходах (2-НДФЛ).
• Расчетный листок.
• Копия приказа об увольнении.
• Другие документы, предусмотренные законодательством.

Запись в трудовой книжке: В трудовой книжке работника делается запись об увольнении.

Как сделать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства. Вот пример правильной записи:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

В графе 3 трудовой книжки указывается причина увольнения.
Важно: Запись в трудовой книжке должна быть сделана работодателем (или уполномоченным им лицом) в день увольнения.

Особенности записи при ликвидации ООО единственным учредителем

Если ликвидируется ООО единственным учредителем, запись в трудовой книжке делается по той же формулировке:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовой книжке директора при ликвидации ООО

При увольнении директора ООО в связи с ликвидацией организации запись в трудовой книжке также делается по формулировке:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что делать, если запись в трудовой книжке сделана неправильно?

Если в трудовой книжке была допущена ошибка при записи об увольнении, необходимо обратиться к работодателю с заявлением об исправлении записи. Работодатель обязан исправить ошибку в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Важные моменты

• Увольнение при ликвидации организации – это не дисциплинарное взыскание и не увольнение по инициативе работодателя;
• Работник имеет право на получение всех полагающихся ему выплат при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
• Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в день увольнения.
• Работник имеет право проверить правильность оформления трудовой книжки и при необходимости внести в нее исправления.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/)
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.