Увольнение по истечении срока действия трудового договора – распространенная ситуация, требующая правильного оформления․ В этой статье мы подробно рассмотрим порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку в данном случае, опираясь на действующее законодательство и рекомендации экспертов․

Основание для увольнения

Увольнение по истечении срока действия трудового договора регулируется частью 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)․ В соответствии с этим основанием, трудовой договор прекращается в день его истечения, если не был продлен или не был заключен новый трудовой договор․

Порядок оформления увольнения

Процесс оформления увольнения по истечении срока трудового договора включает следующие этапы:

Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении работника․ В приказе указываются:

• Дата издания приказа․
• Номер приказа․
• Основание увольнения (ст․ 77 ТК РФ, п․ 2 ч․ 1)․
• Дата увольнения․
• Наименование организации․
• Должность работника․
• ФИО работника․
• Информация об увольнении (например, «уволен по соглашению сторон»)․
• Подпись руководителя и печать организации (при наличии)․

Запись в трудовую книжку: На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении․ Запись производится в следующем порядке:

• В графе 1 ставится порядковый номер записи․
• В графе 2 указывается дата увольнения (дата, указанная в приказе)․
• В графе 3 делается запись: «Уволен по истечении срока трудового договора (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)»․ Важно использовать точную формулировку, предложенную ТК РФ․
• В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись – «Приказ № [номер приказа] от [дата]»․

Важные моменты, которые следует учитывать

• Предупреждение работника: Работодатель обязан предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня до дня прекращения трудового договора․ Это требование предусмотрено Трудовым кодексом РФ․
• Формулировка записи: Как отмечают эксперты, запись в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ․ Не рекомендуется использовать собственные формулировки, так как это может привести к ошибкам и проблемам при оформлении пенсионных прав․
• Ссылка на статью ТК РФ: Обязательно указывайте ссылку на статью 77 ТК РФ, которая является основанием для увольнения․
• Личная карточка работника: В личную карточку работника также необходимо внести информацию об увольнении․
• Порядок ведения трудовых книжек: При ведении трудовых книжек в бумажном виде необходимо соблюдать установленный порядок ведения и хранения трудовых книжек, предусмотренный Инструкцией по ведению трудовых книжек․
• Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек: С 2022 года действует новый порядок ведения и хранения трудовых книжек․ Важно ознакомиться с изменениями и соблюдать новые требования․

Образец записи в трудовой книжке

[Порядковый номер] [Дата увольнения] [Формулировка записи] [Наименование документа]
1 2026-05-22 Уволен по истечении срока трудового договора (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) Приказ № 123 от 2026-05-19

Рекомендации

• Внимательно проверяйте все данные при оформлении приказа об увольнении и записи в трудовую книжку․
• Сохраняйте копию приказа об увольнении в личном деле работника․
• Предоставьте работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день увольнения․
• При возникновении вопросов обращайтесь к специалистам по кадровому делопроизводству или в юридическую консультацию․

Где найти образцы документов

• [Моё дело](https://www․moydelo․ru/sample/order-on-dismissal-due-to-expiration-of-employment-contract/)
• [КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
• [Справочник кадровика](https://www․kadrovik․ru/)

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу․