Увольнение по соглашению сторон – это добровольное прекращение трудового договора, которое происходит по обоюдному согласию работника и работодателя. Это удобный способ завершить трудовые отношения, особенно если стороны не могут прийти к согласию по другим вопросам. Важно правильно оформить увольнение, чтобы избежать возможных споров. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке, предоставим образец и расскажем о необходимых реквизитах.

Основания для увольнения по соглашению сторон

Основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон является пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Это означает, что увольнение происходит по взаимному согласию обеих сторон.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись об увольнении по соглашению сторон вносится в трудовую книжку в соответствии с общими правилами оформления записей об увольнении. Необходимо указать:

• Дата увольнения: Дата, когда прекращаются трудовые отношения.
• Основание увольнения: Указывается фраза: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Реквизиты приказа об увольнении: В графе 4 трудовой книжки необходимо указать реквизиты приказа об увольнении, которым оформлено прекращение трудового договора. В приказах указывается, что увольнение производится по соглашению сторон.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

Основание: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Реквизиты приказа об увольнении: Приказ № 123 от

Важно:

• В графе 3 трудовой книжки указывается основание увольнения.
• В графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении.
• Запись вносится работодателем.

Что еще важно помнить

• Соглашение сторон: Перед увольнением по соглашению сторон необходимо заключить письменное соглашение между работником и работодателем. В соглашении должны быть четко прописаны условия увольнения, включая дату увольнения и возможную компенсацию.
• Выходное пособие: Работодатель может выплатить работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Размер выходного пособия определяется соглашением сторон.
• Компенсация неиспользованного отпуска: Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Заявление об увольнении: Работник должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
• Приказ об увольнении: Работодатель издает приказ об увольнении на основании соглашения сторон и заявления работника.

Дополнительные ресурсы

• [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/trk_rf/)
• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)

Увольнение по соглашению сторон – это простой и понятный способ прекратить трудовые отношения. Правильное оформление записи в трудовой книжке поможет избежать возможных проблем в будущем. Не забудьте заключить письменное соглашение и получить приказ об увольнении. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или кадровому специалисту.