Трудовая книжка – важный документ, фиксирующий весь трудовой путь работника. Записи в ней должны быть точными и соответствовать законодательству. Особое внимание следует уделить увольнению, особенно если речь идет о работе по внутреннему совместительству. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке.

Кто делает запись об увольнении по совместительству?

Запись об увольнении по внутреннему совместительству в трудовую книжку делает работодатель по основному месту работы. Это правило закреплено в Порядке ведения трудовых книжек, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от N 131н.

Где вносить запись об увольнении по совместительству?

Запись об увольнении по совместительству вносится по месту основной работы. Это означает, что даже если вы работали по совместительству на другой организации, запись об увольнении будет внесена в трудовую книжку по вашему основному месту работы.

Как правильно оформить запись об увольнении по совместительству?

Запись об увольнении по совместительству оформляется в трудовой книжке в соответствии со следующими правилами:
Дата: Указывается дата увольнения.
Причина увольнения: В графе 5 указывается основание увольнения. Для увольнения по собственному желанию указывается «по собственному желанию». Для увольнения по соглашению сторон – «по соглашению сторон». Для увольнения по инициативе работодателя (например, за прогул) – указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ.
Номер и дата приказа об увольнении: Указывается номер и дата приказа об увольнении, выданного работодателем по основному месту работы.
Наименование организации: Указывается наименование организации, где вы работали по совместительству.
Должность: Указывается должность, занимаемая вами по совместительству.

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по внутреннему совместительству:

п. Дата | п. | Наименование организации | Должность | Основание
————|——|—————————|———-|————
| 5 | ООО «Ромашка» | Менеджер | по собственному желанию

Важные моменты, которые следует учитывать:

• Сроки: Запись об увольнении по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня выдачи приказа об увольнении.
• Документы: Для внесения записи об увольнении работодателю по основному месту работы необходимо предоставить следующие документы:
• Приказ об увольнении по совместительству.
• Копия трудовой книжки работника (если она есть).
• Документ, подтверждающий факт работы по совместительству (например, трудовой договор, соглашение о работе по совместительству).
• Внешнее совместительство: В случае увольнения внешнего совместителя, запись об увольнении вносится по месту основной работы. В трудовую книжку внешнего совместителя запись не вносится.
• Электронный документооборот: В настоящее время все больше организаций переходят на электронный документооборот. В этом случае запись об увольнении может быть внесена в электронную трудовую книжку работника.

Что делать, если трудовая книжка испорчена?

Если трудовая книжка испорчена (например, залита водой), необходимо обратится к работодателю по основному месту работы для восстановления записи об увольнении. Для этого необходимо предоставить работодателю копию приказа об увольнении и другие документы, подтверждающие факт работы по совместительству.

Где найти образцы записей в трудовой книжке?

Образцы записей в трудовой книжке об увольнении по совместительству можно найти на различных сайтах, посвященных кадровому делопроизводству, например:

• [Моё дело](https://www.moydelo.ru/)
• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Кадровик-практик](https://www.kadrovik-praktik.ru/)

Правильное оформление записи об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке – это важный этап в трудовой деятельности работника. Соблюдение всех требований законодательства поможет избежать проблем в будущем. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к специалистам в области кадрового делопроизводства.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к юристу.