Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий ваш трудовой стаж и опыт работы. При увольнении, особенно по статье, важно понимать, какая информация будет внесена в этот документ. Эта статья подробно рассказывает, что пишут в трудовой книжке при увольнении по статье, какие сведения должны быть указаны и на что следует обратить внимание.

Что такое увольнение по статье?

Увольнение по статье – это прекращение трудового договора, которое происходит по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Обычно это связано с нарушением работником трудовой дисциплины, хищением имущества, невыполнением должностных обязанностей и другими серьезными проступками. Важно понимать, что увольнение по статье – это не просто увольнение, а дисциплинарное взыскание, которое может иметь юридические последствия.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку при увольнении по статье?

При увольнении по статье в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Дата увольнения: Точная дата прекращения трудового договора.
• Основание увольнения: Указывается статья Трудового кодекса РФ, по которой происходит увольнение; Наиболее распространенные основания увольнения по статье:
• Статья 81 ТК РФ – увольнение за совершение посягательства на безопасность работников.
• Статья 82 ТК РФ – увольнение за нарушение трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения).
• Статья 86 ТК РФ – увольнение за хищение, злоупотребление служебным положением, мошенничество и другие преступления.
• Статья 7.3 ТК РФ – увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если он был ранее предупрежден об этом в письменной форме.
• Наименование организации: Полное наименование работодателя.
• Должность: Должность, занимаемая работником на момент увольнения;
• ФИО работника: Фамилия, имя, отчество работника.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание

• Основание увольнения: Убедитесь, что в трудовой книжке правильно указана статья ТК РФ, по которой вас уволили. Если вы считаете, что увольнение незаконно, необходимо обратиться в суд.
• Дата увольнения: Проверьте, чтобы дата увольнения была указана верно.
• Содержание записи: Внимательно прочитайте запись в трудовой книжке. Она должна соответствовать вашим сведениям о причинах увольнения.
• Сроки внесения записи: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения (ст. 83 ТК РФ).
• Выдача трудовой книжки: При увольнении вам должны выдать трудовую книжку в день увольнения (или в день подписания иного документа, подтверждающего увольнение). Если вы отказываетесь от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить вам ее по почте на указанный адрес. (П. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 225).
• Дубликат трудовой книжки: Если трудовая книжка была утеряна или повреждена, вы имеете право на получение дубликата. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию организации, в которой вы работали.

Что делать, если вы считаете увольнение незаконным?

Если вы считаете, что увольнение по статье было незаконным, вы имеете право обратиться в суд. В суде вы можете оспорить законность увольнения и требовать восстановления на работе или компенсации. Для этого необходимо предоставить в суд доказательства незаконности увольнения, такие как:

• Копия трудового договора.
• Копия приказа об увольнении.
• Свидетельские показания.
• Другие документы, подтверждающие вашу правоту.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года ведется работа по переходу на электронные трудовые книжки. Хотя бумажные трудовые книжки все еще выдаются, электронная версия становится все более актуальной. Вы можете проверить информацию о своей трудовой деятельности в электронном виде через портал «Госуслуги» или другие специализированные сервисы.

Увольнение по статье – серьезное событие, которое может иметь негативные последствия. Важно понимать, что пишут в трудовой книжке при увольнении по статье, какие сведения должны быть указаны и на что следует обратить внимание. Если вы считаете, что увольнение было незаконным, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/)
• Информация о трудовых книжках: [https://www.gosuslugi.ru/10055](https://www.gosuslugi.ru/10055)

—

Важно помнить: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.