Дата актуальности: 14:00:49 ()

Что регулирует статья 77 ТК РФ?

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. В ней указано несколько пунктов‚ каждый из которых описывает конкретную ситуацию‚ при которой сотрудник может уволиться «по собственному желанию».

Пункт 5 статьи 77 – основание увольнения

Пункт 5 гласит:

«Увольнение по собственному желанию работника в связи с выходом на пенсию по возрасту или по выслуге лет».

Таким образом‚ если сотрудник достигает пенсионного возраста (или выслуги лет‚ предусмотренной законодательством) и решает уволиться‚ основанием для расторжения трудового договора служит именно пункт 5 статьи 77.

Как оформляется запись в трудовую книжку?

Согласно статье 66 ТК РФ‚ при увольнении работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке (или в электронном трудовом книжке) о прекращении трудового договора. Запись должна содержать:

• Дата увольнения (день‚ месяц‚ год);
• Основание увольнения – ссылка на соответствующую статью и пункт ТК РФ;
• Наименование документа‚ на основании которого сделано увольнение (например‚ заявление работника о выходе на пенсию);
• Подпись уполномоченного лица и печать организации (если используется бумажная трудовая книжка).

Пример формулировки записи

Запись в трудовую книжку (бумажный вариант):

2026 г. мая 20 г. – уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (п. 5 ст. 77 ТК РФ) в соответствии с заявлением работника от г.

Для электронной трудовой книжки запись формируется в системе «Соцзащита» или аналогичной и содержит те же реквизиты‚ но в структурированном виде (поле «Основание увольнения» – код пункта 5 статьи 77).
Что говорит Роструд о необходимости записи?
В официальных разъяснениях Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) подчеркивается‚ что трудовое законодательство не освобождает работодателя от обязанности вносить запись в трудовую книжку при любом основании увольнения‚ включая пункт 5 статьи 77. Однако Роструд отмечает‚ что если работник оформляет выход на пенсию через Пенсионный фонд и получает соответствующее справление‚ запись в трудовой книжке может быть сделана позже‚ но не позднее дня выдачи справки о стаже и заработке.
Особенности в Украине
В Украине трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ). Аналогичное основание увольнения – выход на пенсию по возрасту – предусмотрено статьёй 38 КЗоТ. Формулировка записи в трудовой книжке (или в электронной трудовой книжке) также включает ссылку на соответствующую статью и пункт‚ однако порядок и сроки внесения записи могут отличаться от российской практики. Поэтому при работе с украинскими сотрудниками следует ориентироваться на локальное законодательство и внутренние нормативные акты предприятия.
Рекомендации для работодателей

Получите письменное заявление от сотрудника о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию. Это подтвердит основание увольнения и послужит основанием для записи.
Оформите приказ об увольнении с указанием пункта 5 статьи 77 ТК РФ (или соответствующей нормы КЗоТ для Украины).
Внесите запись в трудовую книжку в день выдачи трудовой книжки (или в день формирования электронной записи). Не откладывайте внесение более чем на один рабочий день после выдачи справки о стаже.
Проверьте корректность реквизитов: дата‚ формулировка‚ ссылка на нормативный акт‚ подпись и печать.
Сохраните копию заявления и приказа в личном деле сотрудника на случай проверки трудовой инспекции.
При использовании электронной трудовой книжки убедитесь‚ что в системе выбрано правильное основание увольнения (код пункта 5 статьи 77).

Часто задаваемые вопросы
Можно ли не делать запись‚ если сотрудник уходит на пенсию?
Нет. Запись обязательна независимо от основания увольнения. Отсутствие записи может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штрафные санкции.
Что делать‚ если сотрудник предоставил справку из Пенсионного фонда только после дня увольнения?
Запись делается в день получения справки‚ но не позднее дня выдачи трудовой книжки. При этом в приказе указывается фактическая дата увольнения (день‚ когда сотрудник фактически прекратил трудовую деятельность)‚ а в трудовой книжке – дата внесения записи.
Нужно ли указывать номер пункта статьи в записи?
Да‚ для однозначности и соответствия требованиям инспекции труда рекомендуется указывать полную ссылку: «п. 5 ст. 77 ТК РФ».
Запись в трудовую книжку при увольнении по пункту 5 статьи 77 ТК РФ – это стандартная процедура‚ требующая внимательного отношения к формулировкам и срокам. Соблюдение всех норм не только защищает права работника‚ но и минимизирует риски для работодателя в случае проверки государственными органами. При работе с зарубежными сотрудниками (например‚ в Украине) необходимо учитывать локальное законодательство‚ но общий принцип – фиксировать основание увольнения с точной ссылкой на нормативный акт – остаётся неизменным.
Помните: актуальная информация проверена на 14:00:49 (). При любых изменениях в законодательстве рекомендуется сверяться с последними официальными источниками.