Дата последнего обновления:

Что такое «Акт о трудовых отношениях»?

National Labor Relations Act (NLRA), принятый Конгрессом США в 1935 году, часто называют
«Актом о трудовых отношениях». Этот закон стал краеугольным камнем американского трудового
законодательства и определил правила взаимодействия между работодателями, работниками и
профсоюзами в частном секторе.

Исторический контекст

В начале 20‑х годов в США наблюдался резкий рост профсоюзной активности, но отсутствие
правовой защиты приводило к частым конфликтам, забастовкам и репрессиям со стороны
работодателей. В ответ на эти проблемы в 1935 году был принят NLRA, который официально
закрепил право работников на свободное объединение и коллективные переговоры.

Ключевые положения NLRA

1. Свобода объединения. Работники имеют право создавать, вступать в профсоюзы и
   участвовать в их деятельности без страха репрессий.
2. Коллективные переговоры. Профсоюзы могут вести переговоры с работодателем о
   условиях труда, заработной плате, графике работы и других вопросах.
3. Запрет на дискриминацию. Работодатели не могут увольнять, понижать в должности
   или иным образом ущемлять работников за их профсоюзную деятельность.
4. Право на забастовку. Работники могут проводить законные забастовки как средство
   давления в переговорах.
5. Создание Национального совета по трудовым отношениям (NLRB). Этот независимый
   федеральный орган отвечает за соблюдение NLRA, рассматривает жалобы и проводит выборы
   представителей работников.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB)

NLRB (National Labor Relations Board) — независимое агентство, созданное в 1935 году для
контроля за соблюдением NLRA. Основные функции совета:

• Проведение выборов представителей работников в профсоюзы.
• Рассмотрение жалоб работников и работодателей о нарушениях NLRA.
• Разработка нормативных актов и разъяснений по применению закона.

Официальный сайт NLRB: https://www.nlrb.gov/
(доступ к сайту может быть временно ограничен, как указано в источнике [1]).

Как работает система коллективных переговоров?

Процесс обычно включает несколько этапов:

1. Организация работников. Группа сотрудников формирует профсоюз или присоединяется к уже существующему.
2. Выбор представителя. NLRB проводит тайные выборы, в ходе которых работники выбирают
   официального представителя (профсоюзный совет).
3. Переговоры. Представитель вступает в переговоры с работодателем, обсуждая
   условия труда, оплату, льготы и т.д.

договор, который обязателен к исполнению.

4. Контроль за исполнением. При возникновении споров NLRB может вмешаться, рассматривая
   жалобы и принимая решения.

Другие важные акты, связанные с трудовыми отношениями в США

NLRA не является единственным законом, регулирующим трудовые отношения. Ниже перечислены
наиболее значимые дополнения:

• Fair Labor Standards Act (FLSA, 1938) — устанавливает минимальную заработную плату,
  максимальную продолжительность рабочего времени и правила оплаты сверхурочных.
• Occupational Safety and Health Act (OSHA, 1970) — гарантирует безопасные и
  здоровые условия труда.
• Family and Medical Leave Act (FMLA, 1993), предоставляет право на неоплачиваемый
  отпуск по семейным и медицинским причинам.
• Equal Employment Opportunity (EEO) законы — запрещают дискриминацию по признакам
  расы, пола, религии, возраста и др.

Практические последствия NLRA для работников и работодателей

Для работников

• Защита от незаконных увольнений и репрессий.
• Возможность влиять на условия труда через коллективные переговоры.
• Право на участие в забастовках и пикетах.

Для работодателей

• Обязанность вести добросовестные переговоры с профсоюзом.
• Запрет на вмешательство в создание профсоюзов (например, обещания повышения зарплаты за отказ от профсоюза).
• Необходимость соблюдать коллективный договор и решать споры через NLRB.

Как подать жалобу в NLRB?

Если работник считает, что его права по NLRA нарушены, он может:

1. Обратиться к своему профсоюзному представителю.
2. Заполнить форму жалобы на официальном сайте NLRB (раздел Helpful Resources).
3. Отправить жалобу по электронной почте или по почте в региональный офис NLRB.

После получения жалобы NLRB проводит расследование и при необходимости открывает дело.

National Labor Relations Act (NLRA) — фундаментальный закон, который с 1935 года
формирует основу трудовых отношений в США. Он гарантирует работникам право на свободное

объединение, коллективные переговоры и защиту от репрессий, а также создает независимый
надзорный орган — NLRB. Понимание NLRA и связанных с ним актов является ключевым для
любого, кто работает в США, а также для работодателей, стремящихся соблюдать закон и
поддерживать здоровый климат в коллективе.

Источники:

• NLRB – официальный сайт (источник [1])
• The Law – National Labor Relations Board (источник [2])