Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 23 мая 2026 года

Госпошлина — это обязательный платеж, взимаемый государством за рассмотрение исковых заявлений в суде. В случае с трудовыми спорами размер и порядок уплаты госпошлины зависят от нескольких факторов: от того, кто является истцом (работник или работодатель), от вида требований (имущественные или неимущественные), а также от стадии рассмотрения дела (первая инстанция, апелляция, кассация).

Важно помнить: трудовые споры регулируются не только Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), но и Налоговым кодексом РФ (НК РФ), а также разъяснениями Конституционного Суда РФ.

Кто освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам?

Важно: От уплаты государственной пошлины по трудовым спорам освобождаются только работники, но не работодатели.

Согласно пункту 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статье 393 Трудового кодекса РФ, истцы-работники освобождаются от уплаты госпошлины по следующим категориям исков:

О взыскании заработной платы;
О взыскании денежного содержания;
О взыскании пособий;
По иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Освобождение действует независимо от результата рассмотрения дела. Даже если суд откажет в удовлетворении иска, работник не обязан платить госпошлину.

Это подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1636-О-О.

Пример: Работник обратился в суд с иском о невыплаченной заработной плате на сумму 50 000 рублей. Госпошлина по такому иску не уплачивается, так как истец — работник, а требование связано с трудовыми отношениями.

Размер госпошлины по трудовым спорам

Для физических лиц (работников)

Если истец — физическое лицо (работник), то:

По имущественным искам: освобождается от уплаты госпошлины;
По неимущественным искам: уплачивается фиксированная сумма:
- 300 рублей, для физических лиц;
- 6 000 рублей — для юридических лиц (например, если работодатель — юридическое лицо).

К неимущественным искам относятся, например:

Иски о восстановлении на работе;
Иски о признании увольнения незаконным;
Иски о компенсации морального вреда.

Пример: Работник подал иск о восстановлении на работе. Это неимущественный иск, поэтому он должен уплатить госпошлину в размере 300 рублей.

Для юридических лиц (работодателей)

Если истец — работодатель (юридическое лицо), то:

По имущественным искам (например, о возмещении ущерба, причиненного работником): уплачивается госпошлина по ставкам, установленным пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ;
По неимущественным искам: уплачивается 6 000 рублей.

Размер госпошлины для юридических лиц зависит от цены иска:

Цена иска (руб.)	Размер госпошлины (руб.)
до 100 000	4 % от цены иска, но не менее 2 000
100 001 — 200 000	4 000 + 3 % от суммы свыше 100 000
200 001, 1 000 000	7 000 + 2 % от суммы свыше 200 000
1 000 001 — 2 000 000	23 000 + 1 % от суммы свыше 1 000 000
свыше 2 000 000	33 000 + 0,5 % от суммы свыше 2 000 000, но не более 200 000

Важно: Если работодатель подал иск к работнику (например, о возмещении ущерба), то это уже не трудовой спор, а гражданско-правовой, и госпошлина уплачивается по общим правилам.

Освобождение от уплаты госпошлины при подаче апелляции или кассации

Согласно действующему законодательству, работники освобождаются от уплаты госпошлины не только при подаче искового заявления в суд первой инстанции, но и при обжаловании решения суда в апелляционном и кассационном порядке.

Это означает, что:

Работник может подать апелляционную жалобу без уплаты госпошлины;
Работник может подать кассационную жалобу без уплаты госпошлины;
Работодатель, напротив, обязан уплатить госпошлину при обжаловании решения суда.

Пример: Работник недоволен решением суда первой инстанции и подает апелляционную жалобу. Госпошлина не уплачивается, так как истец — работник.

Порядок уплаты госпошлины

Госпошлина уплачивается до подачи искового заявления или жалобы. Оплатить можно:

Через банк;
Через платежный терминал;
Через портал Госуслуг;
Через личный кабинет на сайте налоговой службы.

После уплаты необходимо сохранить платежное поручение или квитанцию и приложить его к исковому заявлению или жалобе.

Важно: Без подтверждения уплаты госпошлины суд не примет исковое заявление к рассмотрению.

Распределение судебных расходов

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ:

Госпошлина: уплачивается истцом при подаче иска;
Судебные издержки (например, на оплату услуг представителя): возмещаются стороной, проигравшей процесс.

Таким образом:

Если суд удовлетворит иск работника, то работодатель обязан возместить работнику судебные издержки (например, на оплату услуг адвоката);
Если суд откажет в удовлетворении иска, то работник не вправе требовать возмещения судебных издержек с работодателя.

Пример: Работник подал иск о невыплаченной заработной плате. Суд удовлетворил иск. Работодатель обязан возместить работнику судебные издержки (например, на оплату услуг представителя).

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе?

Да, если это неимущественный иск. Размер госпошлины, 300 рублей для физических лиц.

Нужно ли платить госпошлину при подаче апелляционной жалобы?

Нет, если истец, работник. Работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче апелляции.

Нужно ли платить госпошлину работодателю?

Да, если работодатель — юридическое лицо и подает иск к работнику (например, о возмещении ущерба).

Можно ли вернуть госпошлину, если суд откажет в удовлетворении иска?

Нет, госпошлина не возвращается, так как она уплачивается за рассмотрение дела, а не за результат.

Нужно ли платить госпошлину при подаче кассационной жалобы?

Нет, если истец, работник. Работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче кассационной жалобы.

Госпошлина по трудовым спорам — это важный аспект судебного процесса, который имеет свои особенности в зависимости от того, кто является истцом (работник или работодатель), от вида требований (имущественные или неимущественные), а также от стадии рассмотрения дела.

Основные выводы:

Работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам (в т.ч. при подаче апелляции и кассации);
Работодатели обязаны уплачивать госпошлину при подаче иска к работнику;
Неимущественные иски (например, о восстановлении на работе) облагаются госпошлиной в размере 300 рублей для физических лиц;
Госпошлина уплачивается до подачи иска и подтверждается платежным документом;
Судебные издержки возмещаются стороной, проигравшей процесс.

Если у вас остались вопросы по уплате госпошлины по трудовому спору, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или в юридическую консультацию.

Материал подготовлен на основе действующего законодательства РФ, включая Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, а также разъяснений Конституционного Суда РФ.