Дата публикации: 21 мая 2026 года

Государственная инспекция труда в Ленинградской области (сокращённо, Гострудинспекция Ленинградской области) — это территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)‚ осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Ленинградской области.

Инспекция выполняет следующие ключевые функции:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства — проверка предприятий и организаций на соответствие требованиям ТК РФ;
• Рассмотрение жалоб работников — приём обращений от граждан по вопросам нарушения трудовых прав;
• Проведение плановых и внеплановых проверок — инспектирование работодателей;
• Информирование и консультирование — разъяснение положений трудового законодательства;
• Надзор за охраной труда — контроль за безопасностью рабочих мест;
• Применение мер ответственности — выдача предписаний‚ наложение штрафов‚ приостановление деятельности.

Адрес и расположение

Инспекция расположена в деловом центре БЦ Вант‚ в непосредственной близости от станции метро Площадь Александра Невского (около 5 минут пешком).

Контактная информация

Руководство инспекции

Руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области: Марина Леонидовна Андреева

Под её руководством инспекция обеспечивает защиту трудовых прав граждан‚ проводит профилактические мероприятия и взаимодействует с работодателями и профсоюзами.

Как записаться на приём?

Для личного приёма граждане могут:

1. Записаться онлайн через официальный портал Роструда: www.rostrud.gov.ru;
2. Позвонить по телефону горячей линии +7 (812) -12-44-00;
3. Обратиться лично по адресу: пр. Обуховской Обороны‚ д. 112‚ лит. И (предварительная запись рекомендуется);
4. Отправить обращение через форму на сайте или по электронной почте glav@78.rostrud.gov.ru.

Полномочия и деятельность

Государственная инспекция труда в Ленинградской области действует на основании:

• Постановления Правительства РФ от № 324;
• Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости;
• Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федерального закона от № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)».

Среди основных направлений деятельности:

Надзор за соблюдением трудового законодательства

Инспекция проверяет:

• Соблюдение прав работников на оплату труда;
• Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Обеспечение безопасных условий труда;
• Соблюдение гарантий при увольнении;
• Защиту прав женщин и несовершеннолетних;
• Соблюдение норм охраны труда;

Рассмотрение обращений граждан

Ежегодно инспекция получает тысячи жалоб от работников. Основные темы обращений:

• Несвоевременная выплата заработной платы;
• Незаконные увольнения;
• Принуждение к сверхурочной работе;
• Нарушение прав беременных женщин;
• Отсутствие положенных компенсаций и льгот;
• Нарушение техники безопасности.

Проведение проверок

Инспекция проводит:

• Плановые проверки — по утверждённому графику;
• Внеплановые проверки, по обращениям граждан или при наличии информации о грубых нарушениях;
• Оперативные проверки — при угрозе жизни и здоровью работников.

Применение мер ответственности

По результатам проверок инспекция вправе:

• Выдавать предписания об устранении нарушений;
• Направлять материалы в суд для привлечения к административной ответственности;
• Приостанавливать деятельность предприятий при угрозе жизни и здоровью;
• Инициировать уголовные дела при наличии признаков преступления.

Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию следующими способами:

Письменное обращение

Подаётся лично‚ по почте или через официальный сайт. В обращении необходимо указать:

• ФИО заявителя;
• Адрес и контактные данные;
• Наименование и адрес работодателя;
• Описание нарушения с указанием дат и документов;
• Требования к работодателю (например‚ выплата зарплаты‚ восстановление на работе и др.).

Электронное обращение

Через форму на сайте rostrud.gov.ru или по электронной почте glav@78.rostrud.gov.ru.

Телефонное обращение

По телефону горячей линии +7 (812) -12-44-00 (в рабочее время).

Полезные ресурсы

Для более детального изучения вопросов‚ связанных с трудовой инспекцией‚ рекомендуем:

• Официальный сайт Роструда — общая информация‚ нормативные акты‚ контакты;
• Официальный сайт Государственной инспекции труда в Ленинградской области — региональные новости‚ контакты‚ формы обращений;
• Портал «Работа в России» — вакансии‚ трудоустройство‚ консультации;
• Портал «Онлайн-инспекция» — подача обращений в электронном виде;
• КонсультантПлюс — тексты нормативных актов;
• Госуслуги — получение государственных услуг в электронном виде.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию?

Да‚ можно. Однако анонимные обращения рассматриваются в общем порядке‚ и инспекция не может уведомить заявителя о результатах. Для получения ответа рекомендуется указать свои контактные данные.

Что делать‚ если работодатель не выполняет предписание инспекции?

Если работодатель не устранил нарушения в установленный срок‚ инспекция вправе:

• Направить материалы в суд;
• Приостановить деятельность предприятия;
• Инициировать уголовное дело.

Работник также может обратиться в суд самостоятельно с требованием о принудительном исполнении предписания.

Можно ли обжаловать решение инспекции?

Да. Решение инспекции можно обжаловать:

• В вышестоящий орган (Роструд);
• В суд общей юрисдикции;
• В прокуратуру.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Размер штрафов зависит от тяжести нарушения:

• За нарушение трудового законодательства — от 1 000 до 50 000 рублей;
• За нарушение охраны труда — от 2 000 до 200 000 рублей;
• За нарушение прав несовершеннолетних, до 200 000 рублей;
• За дискриминацию — до 200 000 рублей.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области — важный институт защиты трудовых прав граждан. Она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства‚ рассматривает обращения работников‚ проводит проверки и применяет меры ответственности к недобросовестным работодателям.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав‚ не оставайтесь в стороне — обратитесь в инспекцию. Помните‚ что знание своих прав — первый шаг к их защите.

Для оперативного решения вопроса рекомендуется:

• Собрать доказательства нарушений;
• Направить обращение в инспекцию;
• При необходимости — обратиться в суд или прокуратуру.