Дата актуализации:  21:12:25

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – это нормативный документ, входящий в состав Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК).
Классификатор разрабатывается и утверждается Минтрудом России совместно с Росстандартом. Последняя версия (ОК 016‑2025) была принята Приказом Росстандарта от  № 423‑ст.

Структура классификатора: группы должностей

ОКПДТР делит все профессии и должности на несколько групп, каждая из которых имеет собственный диапазон кодов. Ниже представлена общая схема.

1. Группа 0 – Деятельность, не относящаяся к труду (коды 00‑09). Пример: добровольчество, стажировки без оплаты.
2. Группа 1 – Рабочие (коды 10‑19). Примеры:
   • 10 — Производственные рабочие (операторы станков, сборщики)
   • 11 — Строительные рабочие (каменщики, бетонщики)
   • 12 — Сельскохозяйственные рабочие (работники теплиц, трактористы)
3. Группа 2 – Служащие (коды 20‑29). Примеры:
   • 20 — Офисные служащие (секретари, офис‑менеджеры)
   • 21 — Специалисты по обслуживанию (техники, администраторы сетей)
   • 22 — Педагоги и воспитатели (учителя, воспитатели детских садов)
4. Группа 3 – Руководящие должности (коды 30‑39). Примеры:
   • 30 — Руководители подразделений (начальники отделов)
   • 31 — Топ‑менеджеры (директора, генеральные директора)
   • 32 — Специалисты высшего уровня (главные инженеры, главные бухгалтеры)
5. Группа 4 – Профессионалы с высшим образованием (коды 40‑49). Примеры: врачи, юристы, архитекторы.
6. Группа 5 – Специалисты с высшим образованием, работающие в научных и исследовательских сферах (коды 50‑59).
7. Группа 6 – Технические и научные работники (коды 60‑69).
8. Группа 7 – Специалисты в сфере культуры, искусства и спорта (коды 70‑79).
9. Группа 8 – Специалисты в сфере информационных технологий и связи (коды 80‑89).
10. Группа 9 – Прочие категории (коды 90‑99). Примеры: представители государственных органов, военные.

Нововведения в классификаторе 2025‑2026 годов

Согласно проекту, представленному Минтрудом для общественного обсуждения в 2026 году, в классификатор были внесены следующие изменения:

• Расширение группы 8 – добавлены новые коды для специалистов по кибербезопасности, аналитиков больших данных и разработчиков искусственного интеллекта.
• Перераспределение тарифных разрядов – введены новые разряды для гибких форм занятости (удалёнка, гибридный график).
• Уточнение названий – заменены устаревшие термины («оператор станка» → «оператор ЧПУ‑станка»).
• Внедрение цифрового справочника – интерактивный поиск по названиям и кодам, возможность выгрузки в CSV/Excel.

Прогнозы Минтруда о динамике групп должностей

Согласно официальному заявлению Минтруда от , к 2029 году ожидается сокращение числа сотрудников на руководящих должностях более чем на полмиллиона человек. Основные причины:

1. Автоматизация управленческих процессов (ERP‑системы, AI‑ассистенты).
2. Сокращение среднего уровня иерархии в компаниях.
3. Рост доли самостоятельных предпринимателей и фрилансеров.

Для остальных групп наблюдается рост:

• Группа 8 (IT‑специалисты) – +12 % к 2029 году.
• Группа 4 (врачи, юристы) – +5 %.
• Группа 1 (рабочие) – стабильно, но с тенденцией к переобучению в новые технологические профили.

Как пользоваться классификатором ОКПДТР?

5.1 Поиск по коду

Для быстрого поиска достаточно ввести первые две цифры кода в поле «Код». Пример:

<input type="text" placeholder="Введите код (например, 31)" />

5.2 Поиск по названию

Система поддерживает «нечеткий» поиск, позволяя находить должности даже при частичном вводе.

5.3 Выгрузка данных

Для аналитических целей можно экспортировать выбранные записи в формат CSV:

<a href="download.php?format=csv&group=3">Скачать все руководящие должности</a>

Практическое значение групп должностей

Классификатор ОКПДТР используется в следующих областях:

• Трудовое законодательство – определение тарифных разрядов, минимальных ставок оплаты.
• Статистика занятости – формирование официальных данных о структуре рынка труда.
• Образовательные программы – согласование учебных планов с реальными потребностями отраслей.
• HR‑системы – стандартизация вакансий, упрощение сопоставления резюме и требований.
• Бюджетирование и планирование – расчёт расходов на персонал в государственных и частных организациях.

Классификатор ОКПДТР – это живой документ, который отражает текущие тенденции рынка труда России.
Группы должностей, от рабочих до топ‑менеджеров, позволяют унифицировать подход к оценке квалификации, тарифных разрядов и планированию персонала.
Новые коды 2025‑2026 годов учитывают развитие цифровой экономики, а прогнозы Минтруда подсказывают, какие группы будут востребованы в ближайшее десятилетие.

Рекомендуем регулярно проверять официальные источники Минтруда (сайт mintrud.gov.ru) для получения актуальной версии классификатора и новых методических рекомендаций.

© 2026 Минтруд России. Все права защищены.