Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) посвящена основаниям прекращения трудового договора․ Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ регулирует увольнение работника по соглашению сторон․ Это означает, что увольнение происходит по взаимному согласию работника и работодателя․

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке?

Оформление увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке требует соблюдения определенных правил, установленных Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности․

Основные моменты:

• Основание увольнения: В записи в трудовой книжке необходимо указать основание увольнения: «увольнение по соглашению сторон»․
• Статья ТК РФ: Необходимо указать статью ТК РФ, регулирующую данное основание: п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
• Дата увольнения: В трудовой книжке указывается дата увольнения, которая должна совпадать с датой, указанной в акте об увольнении․
• Подпись работника и работодателя: Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть заверена подписью работника и работодателя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек)․
• Печать работодателя: В трудовой книжке также ставится печать работодателя․

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․

Важные моменты при заполнении:

• Точность формулировки: Формулировка должна быть точной и соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ․
• Ссылка на статью: Обязательно указывайте ссылку на статью ТК РФ, регулирующую увольнение по соглашению сторон․
• Заверение записи: Не забывайте о необходимости заверения записи подписью работника и работодателя, а также печатью работодателя․

Что делать, если работник отказался от бумажной трудовой книжки?

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки и перешел на электронный формат (в соответствии со ст․ 66․1 ТК РФ), то в бумажную трудовую книжку запись об увольнении не вносится․ В этом случае оформляется только СЗВ-ТД (Справка о прекращении трудовой деятельности)․

Дополнительная информация:

• Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности, все записи в трудовой книжке должны быть сделаны аккуратно, разборчиво и без исправлений․
• Работодатель обязан предоставить работнику выписку из трудовой книжки, содержащую сведения об увольнении, в день увольнения․
• Работник имеет право проверить правильность оформления записи об увольнении в трудовой книжке и при необходимости внести в нее свои замечания․

Где найти образцы записей?

Образцы записей об увольнении по соглашению сторон можно найти на различных юридических порталах и сайтах, посвященных кадровому делопроизводству․ Например, на КонсультантПлюс и Контур․Бухгалтерия․

Правильное оформление записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон – важный этап при прекращении трудовых отношений․ Соблюдение требований Трудового кодекса РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек поможет избежать возможных споров и обеспечить защиту прав работника․