Дата публикации: 22 мая 2026 года

Роструд — это федеральный орган исполнительной власти, подведомственный Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации․
Его основные задачи включают:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства, инспекции по труду проверяют работодателей на предмет нарушений прав работников;
• Информирование граждан и работодателей — сайт предоставляет актуальную информацию о правах и обязанностях сторон трудового договора;
• Разрешение трудовых споров — Роструд помогает урегулировать конфликты между работниками и работодателями;
• Мониторинг рынка труда — служба анализирует ситуацию на рынке занятости и разрабатывает меры поддержки;
• Профилактика нарушений — проводит профилактические мероприятия, включая семинары и публикации в СМИ․

Почему так важен официальный сайт?

Официальный сайт rostrud․gov․ru — это:

1. Единственный источник достоверной информации, на сайте публикуются нормативные акты, приказы, разъяснения и новости от самого ведомства;
2. Платформа для обращений граждан — через сайт можно подать жалобу на работодателя, получить консультацию или записаться на прием;
3. Инструменты для самопроверки — граждане могут проверить, нарушает ли их работодатель трудовое законодательство;
4. Образовательные ресурсы — статьи, памятки, видеоролики о правах работников;
5. Интерактивные сервисы — онлайн-калькуляторы для расчета заработной платы, отпускных, пособий․

Как пользоватся официальным сайтом Роструда?

Регистрация и вход в личный кабинет

Для доступа к большинству сервисов на сайте требуется регистрация:

• Перейдите на www․rostrud․gov․ru;
• Нажмите на кнопку «Личный кабинет» (обычно расположена в правом верхнем углу);
• Выберите способ регистрации: через портал Госуслуг или по электронной почте;
• Подтвердите регистрацию по ссылке, присланной на указанный email;
• Войдите в личный кабинет, используя логин и пароль․

Основные разделы сайта

На главной странице сайта расположены следующие ключевые разделы:

Как подать жалобу на работодателя через сайт Роструда?

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете подать жалобу через официальный сайт:

1. Войдите в личный кабинет на сайте rostrud․gov․ru;
2. Перейдите в раздел «Гражданам» → «Подать жалобу»;
3. Заполните электронную форму жалобы, указав:
• Свои персональные данные;
• Данные работодателя (название организации, ИНН, адрес);
• Описание нарушения (конкретные факты, даты, документы);
• Требования к работодателю (например, выплата задержанной зарплаты);
4. Прикрепите доказательства (копии трудового договора, приказов, переписки, фото/видео);
5. Отправьте жалобу на рассмотрение;
6. Получите уведомление о регистрации жалобы и дальнейшем рассмотрении․

⚠️ Важно! Роструд не рассматривает анонимные жалобы․ Убедитесь, что вы указали свои реальные данные и контакты для обратной связи․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель штрафовать сотрудника за проступки, вычитая из премии?

Ответ: Нет, премии не являются частью заработной платы, а являются поощрительной выплатой․
Поэтому работодатель не может вычитать из премии за проступки сотрудника․ Однако, если премия предусмотрена трудовым договором или локальными актами,
и сотрудник нарушил условия, предусмотренные для ее начисления, работодатель может не выплачивать премию, но не вправе удерживать уже начисленную сумму․

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Рекомендации Роструда:

• Напишите письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженность;
• Обратитесь в профсоюз (если есть) для защиты своих прав;
• Подайте жалобу в Роструд через официальный сайт;
• Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности;
• Подайте заявление в полицию по факту невыплаты заработной платы (ст․ 145․1 УК РФ)․

Какие права есть у работника при сокращении?

При сокращении штата или численности работодатель обязан:

• Предупредить работника за 2 месяца до увольнения;
• Предложить другую вакантную должность (если есть);
• Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев);
• Не увольнять беременных женщин, одиноких матерей с детьми до 3 лет и других льготных категорий․

Новости и актуальные изменения от Роструда

Согласно последним новостям от Роструда:

• 23 февраля 2026 года, в связи с празднованием Дня защитника Отечества ожидается короткая рабочая неделя (с 21 по 23 февраля)․
• Проверки IKEA — Роструд предупредил уходящую из России компанию о необходимости соблюдать права работников․ Готовятся инспекции по труду․
• Изменения в трудовом законодательстве — в 2026 году ожидаются поправки, касающиеся удаленной работы, дистанционного обучения и защиты прав самозанятых․

Контакты Роструда

Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться в Роструд следующими способами:

• Телефон горячей линии: 8 (800) -07-88-41 (звонок бесплатный);
• Электронная почта: info@rostrud․gov․ru;
• Адрес центрального офиса: г․ Москва, ул․ Мясницкая, д․ 35;
• Официальные страницы в социальных сетях:
  • ВКонтакте: vk․com/rostrud;
  • Telegram: t․me/rostrud_official;
  • YouTube: youtube․com/user/rostrud․

Знание своих трудовых прав и возможностей по их защите, это основа стабильности и уверенности в завтрашнем дне․
Официальный сайт Роструда — это:

• Надежный источник информации — только актуальные и проверенные данные от государственного органа;
• Инструмент для самозащиты, возможность самостоятельно проверить работодателя, подать жалобу или получить консультацию;
• Площадка для диалога — взаимодействие с государством в электронном формате;
• Ресурс для профилактики нарушений, предотвращение конфликтов до их возникновения․