Дата актуализации информации: 20:11:04 ().

Срочный трудовой договор (СТД) – это соглашение между работодателем и работником, заключённое на определённый срок или до наступления конкретного события (например, возвращения сотрудника из декретного отпуска, выполнения конкретного проекта, замещения отсутствующего работника).

Основные особенности СТД:

• Определённый срок действия (может быть указан в днях, месяцах, годах или привязан к событию).
• Возможность продления по соглашению сторон при соблюдении законодательных требований.
• Обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении за определённый срок.

Уведомление об увольнении при истечении срока договора

Согласно действующему трудовому законодательству, работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения, если прекращение трудового договора связано с истечением срока его действия.

Исключения из этого правила могут предусматриваться:

1. По соглашению сторон (если работник согласен на более короткий срок уведомления).
2. В случае наступления форс‑мажорных обстоятельств, делающих продолжение работы невозможным.
3. Если договор заключён на срок менее двух недель – тогда уведомление может быть сделано в день увольнения (но это редкая практика и требует особого обоснования).

Пример формы уведомления:

[Наименование организации]
[Дата]

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Уважаемый(ая) [ФИО работника]!

В соответствии с пунктом [№] трудового договора от [дата], срок действия которого истекает [дата], сообщаем, что ваш трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.

Последний рабочий день – [дата].

Просим вас ознакомиться с настоящим уведомлением и расписаться в получении.
Подпись ___________________ М.П.

Продление срочного трудового договора

Письмо Роструда от № ТЗ/10744-6-1 подтвердило, что продление срочного трудового договора возможно, но при соблюдении определённых условий:

• Согласие обеих сторон (работника и работодателя) оформляется письменным дополнительным соглашением.
• Общий срок действия всех последовательных срочных договоров с одним и тем же работником не должен превышать пяти лет, если иное не установлено законом (например, для сезонных работ).
• При продлении необходимо сохранить все существенные условия труда (должность, оклад, режим работы и т.д.), иначе договор может быть признан бессрочным.

Если продление не оформлено надлежащим образом, а работник продолжает выполнять свои обязанности, трудовой договор автоматически превращается в бессрочный с момента фактического допуска к работе после истечения первоначального срока.

Запись в трудовой книжке при увольнении по истечении срока СТД

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в трудовой книжке делается запись следующего содержания:

[Дата увольнения] Уволен(а) по инициативе работодателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № [номер] от [дата заключения].

Обязательные элементы записи:

Дата увольнения (последний рабочий день).
Основание увольнения – «истечение срока действия срочного трудового договора».
Номер и дата самого договора (для идентификации).
Подпись уполномоченного лица работодателя и печать организации (если предусмотрено внутренними регламентами).

Пример записи:
 Уволен(а) по инициативе работодателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № 45/2024 от .

Права работника при увольнении по истечении срока СТД
Работник, чей срочный трудовой договор завершён, имеет право на:

Получение всех причитающихся выплат: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
Получение справки о доходах (2‑НДФЛ) и трудовой книжки с записью об увольнении.
В случае, если работодатель не уведомил за три дня, возможность требовать компенсацию за нарушение порядка увольнения (как правило, выплата среднего заработка за период просрочки уведомления).
Право на пособие по безработице, если он зарегистрирован в службе занятости и соответствует установленным критериям.

Рекомендации для работодателей
Чтобы избежать споров и штрафов, работодателям следует:

Заблаговременно (не менее чем за 10 календарных дней) готовить проект уведомления об окончании срока СТД и согласовывать его с юридическим отделом.
Фиксировать факт получения уведомления работником (подпись на копии, подтверждение получения через электронную почту с запросом подтверждения чтения).
При желании продлить договор – оформлять дополнительное соглашение до истечения текущего срока, иначе договор считается завершённым.
Вести учёт всех срочных договоров в единой базе данных, чтобы контролировать общую продолжительность работы сотрудника по срочным контрактам.
Обеспечивать timely выплату всех сумм при увольнении и выдачу трудовой книжки в день последнего рабочего дня.

Истечение срока срочного трудового договора – это законное основание для увольнения, однако процесс требует строгого соблюдения процедурных норм: письменное уведомление за три дня, правильная запись в трудовой книжке, выплата всех причитающихся сумм и, при необходимости, оформление продления договора. Следуя указанным рекомендациям и учитывая разъяснения Роструда и Минтруда, как работодатели, так и работники смогут минимизировать риски трудовых споров и обеспечить прозрачность трудовых отношений.

Статья подготовлена на основе информации, доступной на .