Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Данное определение закреплено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и является базой для дальнейшего анализа связанных с ними отношений.
Что такое трудовые отношения?
Согласно ТК РФ, трудовые отношения возникают, когда:
- Работник лично исполняет работу за вознаграждение;
- Работодатель организует процесс труда, управляет работником и контролирует результат;
- Существует трудовой договор, фиксирующий условия работы, размер оплаты, режим труда и отдыха.
Эти отношения регулируются Трудовым кодексом, а также другими нормативными актами, касающимися охраны труда, социальной защиты и коллективных договоров.
Что подразумевается под «отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями»?
Под этим понятием понимаются такие общественные отношения, которые:
- Возникают в процессе использования личного труда работника;
- Неотделимы от основной трудовой деятельности и влияют на её условия;
- Регулируются теми же нормами трудового права, что и основные трудовые отношения.
Примеры таких отношений включают:
- Субподрядные договоры, когда работник выполняет часть работы по указанию основного работодателя;
- Стажировки и практики, если они проводятся на основании трудового договора или в рамках трудовых отношений;
- Внутренние распределительные отношения (перевод, командировка, временное исполнение обязанностей другого сотрудника);
- Отношения, возникающие в результате коллективных договоров и соглашений о порядке работы.
Правовое регулирование
Нормативные акты, определяющие статус и порядок регулирования связанных отношений:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 15 (определение трудовых отношений) и статья 20 (субъекты трудовых отношений).
- Федеральный закон № 197‑ФЗ от «Трудовой кодекс Российской Федерации» – в части, где говорится о неустранимых сомнениях при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми.
- Постановления и разъяснения Прокуратуры РФ (например, разъяснение Прокуратуры города Севастополя) – подтверждают, что отношения с индивидуальными предпринимателями‑работодателями и микропредприятиями регулируются ТК РФ.
- Судебная практика – решения судов о признании гражданско‑правовых договоров трудовыми, если они фактически подразумевают личное выполнение работы за плату.
Признаки, позволяющие отнести связанные отношения к трудовым
Для квалификации отношений как трудовых необходимо наличие следующих признаков (судебная доктрина):
- Личное выполнение работы – работник не может передать обязанности другому лицу без согласия работодателя.
- Вознаграждение – оплата производится в виде заработной платы, а не вознаграждения за результат (как в гражданско‑правовых договорах).
- Подчинённость – работодатель имеет право управлять работой, определять порядок и сроки её выполнения.
- Оформление трудовым договором – наличие письменного или электронного договора, фиксирующего условия труда.
- Социальные гарантии – работник имеет право на отпуск, больничный лист, страховые выплаты и пр.
Примеры практического применения
5.1 Субподряд
Если основное предприятие привлекает субподрядчика для выполнения части работ, но при этом субподрядчик управляется тем же графиком, инструкциями и контролем, то отношения между субподрядчиком и сотрудниками субподрядчика считаются трудовыми.
5.2 Стажировка
Стажёр, заключивший трудовой договор, получает заработную плату, имеет право на отпуск и социальные гарантии – значит, его отношения являются трудовыми, даже если цель стажировки – обучение.
5.3 Внутреннее перемещение
Перевод сотрудника в другой отдел или филиал без изменения формы договора сохраняет статус трудовых отношений, поскольку сохраняются все признаки (оплата, подчинённость, социальные гарантии).
5.4 Гражданско‑правовой договор, фактически трудовой
Если лицо заключает договор подряда, но фактически работает по графику, под контролем работодателя и получает фиксированную ежемесячную оплату, суд может признать такие отношения трудовыми (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2019‑г.
Судебная практика
В решениях судов часто применяется принцип «в пользу работника». Например:
- Суд первой инстанции признал гражданско‑правовой договор трудовым, если работник выполнял работу в обычном рабочем режиме и получал фиксированную оплату.
- В деле «Иванов против ООО «СтройТех»» суд указал, что наличие контроля со стороны работодателя и отсутствие самостоятельности исполнителя свидетельствуют о трудовых отношениях, даже при наличии договора подряда.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, обладают теми же признаками, что и основные трудовые отношения, и поэтому подпадают под действие Трудового кодекса РФ. Ключевыми критериями являются личный характер выполнения работы, наличие подчинённости, оплата в виде заработной платы и предоставление социальных гарантий. При отсутствии чёткой дифференциации в договоре и фактической практике такие отношения могут быть признаны трудовыми, что обеспечивает работнику защиту прав и социальных гарантий.
Таким образом, любой факт, когда работник исполняет трудовые функции под руководством работодателя и получает за это вознаграждение, следует рассматривать как трудовые отношения, независимо от формального названия заключённого договора.