Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон – это добровольное прекращение трудового договора между работником и работодателем․ Оно предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и является одним из самых простых способов увольнения․ В отличие от увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон предполагает достижение взаимоприемлемого соглашения между обеими сторонами․

Когда возможно увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон возможно в любой момент действия трудового договора, при условии, что обе стороны пришли к согласию․ Это может быть полезно, когда работник хочет сменить работу, а работодатель не хочет терять ценного сотрудника, или наоборот․

Порядок увольнения по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Соглашение сторон: Первым шагом является достижение соглашения между работником и работодателем об увольнении․ Соглашение обычно оформляется в письменной форме․
Приказ об увольнении: На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника․ В приказе указывается основание увольнения – пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ («соглашение сторон»)․
Окончательный расчет: Работодатель производит окончательный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся сумм (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т․д․)․
Заполнение трудовой книжки: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника․
Выдача трудовой книжки: Работодатель выдает работнику его трудовую книжку․
Уведомление заинтересованных органов: Работодатель уведомляет соответствующие органы (например, налоговую службу) об увольнении работника․

Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон

Вот пример записи, которую необходимо внести в трудовую книжку работника при увольнении по соглашению сторон:

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Важно:

Запись должна быть сделана в день увольнения․
В записи указывается основание увольнения – пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ․
Запись делает работодатель (обычно руководитель или уполномоченное им лицо)․
В приказе об увольнении также указывается основание увольнения – «соглашение сторон»․

Пример заполнения раздела об увольнении в трудовой книжке

Дополнительные рекомендации

Соглашение: Рекомендуется оформить соглашение об увольнении в письменной форме, чтобы избежать возможных споров в будущем․
Приказ: Приказ об увольнении должен быть составлен в соответствии с требованиями ТК РФ․
Оплата: Убедитесь, что работник получил все причитающиеся ему выплаты․
Консультация: При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству․

Где найти образцы документов?

Вы можете найти образцы документов, необходимых для увольнения по соглашению сторон, на следующих ресурсах:

[КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
[Гарант](https://www․garant․ru/)
[Моё Дело](https://moydelo․ru/)

Увольнение по соглашению сторон – это удобный и относительно простой способ прекращения трудовых отношений․ Однако, важно соблюдать все требования законодательства и правильно оформить все необходимые документы․ Это поможет избежать возможных проблем и споров в будущем․