Что такое вводный инструктаж?
Вводный инструктаж – это обязательный курс обучения новых сотрудников основам охраны труда, который проводится работодателем в течение первых дней работы. Он позволяет работнику понять:
- свои права и обязанности по охране труда;
- потенциальные опасности на рабочем месте;
- правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- порядок действий в случае несчастного случая.
Правовое основание
Основные нормативные акты, регулирующие вводный инструктаж:
- Приказ Минтруда РФ № 883Н от (редакция от );
- Федеральный закон «Об охране труда» от 24 декабря 2021 г.;
- Положение о единой общероссийской справочно‑информационной системе по охране труда (ЕИСОТ) – ФГИС СОУТ ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ.
Регистрационный номер документа в Минюсте: 61787. Дата начала действия приказа – 24 декабря 2021 г.
Содержание вводного инструктажа
Основные темы
- Общие сведения об охране труда и его цели.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Опасности и факторы риска на конкретном предприятии.
- Правила использования средств индивидуальной защиты.
- Порядок действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Права на медицинскую помощь и порядок обращения в случае травмы.
Формы проведения
- Личный инструктаж (1 ч.) – для новых сотрудников.
- Групповой инструктаж (2 ч.) – для сменных работников.
- Онлайн‑курсы – доступны через систему авторизации образовательных ресурсов Минтруда.
Процедура проведения инструктажа
- Подготовка: подбор актуальных материалов, подготовка презентации, подбор СИЗ.
- Проведение: вводный инструктаж в течение первых 3 дней работы.
- Оценка: проверка знаний через тест (можно онлайн).
- Документирование: выдача справки о прохождении инструктажа.
- Архивирование: хранение копий в личном кабинете ЕИСОТ.
Документы, которые необходимо оформить
- Справка о прохождении вводного инструктажа (передается работнику).
- Отчет о проведении инструктажа (передается в ЕИСОТ).
- Список использованных СИЗ и их контроль.
Особенности для гражданско‑правовых договоров
Федеральная служба по труду и занятости РФ уточнила, что лица, заключившие гражданско‑правовые договоры, также обязаны проходить вводный инструктаж, если их работа связана с риском для здоровья и жизни. В таком случае:
- Инструктаж проводится в течение первых 5 дней работы.
- Документ о прохождении оформляется в электронном виде и хранится в ЕИСОТ.
Как открыть личный кабинет в ЕИСОТ
Для доступа к цифровому формату инструктажа необходимо:
- Перейти по ссылке: https://max.ru/mintrudrf.
- Нажать «Открыть личный кабинет» (доступно с 20 апреля 2026 г.).
- Ввести данные, подтверждающие личность.
- Сохранить копию справки о прохождении инструктажа.
Практические рекомендации для работодателя
- Планируйте вводный инструктаж в графике работы.
- Обеспечьте наличие актуальных СИЗ.
- Проводите регулярные обновления инструктажей (не реже 2 раз в год).
- Следите за изменениями в законодательстве (например, 11 декабря 2025 г. – новые требования к инструктажу).
- Ведите журнал инструктажей и храните его в течение 5 лет.
Что делать, если инструктаж не проведён?
В случае несоблюдения требований Минтруда, работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Важно:
- Сразу же провести инструктаж;
- Проверить наличие всех необходимых документов;
- Сообщить о произошедшем в контролирующий орган.
Вводный инструктаж по охране труда – это не просто формальность, а ключевой элемент обеспечения безопасности на рабочем месте. Минтруд России устанавливает чёткие правила, которые работодатели обязаны соблюдать. Понимание и соблюдение этих требований защищает как работников, так и работодателя от рисков и штрафов.
Для более подробной информации и актуальных новостей о Минтруде следите за официальными источниками, например, Lenta.ru и официальными порталами Минтруда.
Ссылки и ресурсы
- Профиль Минтруда в МАКС
- Единая общероссийская справочно‑информационная система по охране труда (ЕИСОТ)
- Образовательные ресурсы Минтруда
Дата публикации: 23 мая 2026 г. 14:39:52. Все данные актуальны на момент написания статьи.