Дата публикации: 22 мая 2026 г.

Что такое заключение инспектора по охране труда?

• принятия мер по устранению выявленных нарушений;
• наложения административных штрафов и иных санкций;
• внесения изменений в локальные нормативные акты организации;
• формирования рекомендаций по улучшению условий труда.

Нормативная база

Основные нормативные акты‚ регулирующие порядок составления и оформления Заключения:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 212‚ 214‚ 226).
2. Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Приказ Минтруда России от № 223н «Об утверждении формы заключения государственного инспектора труда» (вступает в силу с ‚ действует на 2026 год).
4. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
5. Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда (утв. Минтрудом).

Когда составляется заключение?

• После проведения плановой или внеплановой проверки соблюдения требований охраны труда.
• При расследовании несчастного случая на производстве (в соответствии с ч. 2 ст. 227 ТК РФ).
• По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)‚ если выявлены отклонения от норматива.
• При рассмотрении жалоб работников на нарушение условий труда.
• В рамках проведения профилактических мероприятий и технического надзора.

Структура заключения (форма 7 по Приказу Минтруда России № 223н)

Форма заключения утверждена Приказом Минтруда России от № 223н и состоит из следующих разделов:

1. Шапка документа – реквизиты организации‚ дата и номер заключения‚ ФИО и должность инспектора.
2. Основание для проведения проверки – ссылка на приказ‚ распоряжение‚ жалобу или факт несчастного случая.
3. Описание объекта проверки – наименование цеха‚ участка‚ рабочего места‚ номер СОУТ (если проводился).
4. Результаты проверки – перечень выявленных нарушений с указанием конкретных нормативных актов (статьи ТК РФ‚ пункты ГОСТ‚ санитарные нормы и т.д.).
5. Рекомендации (предписания) – конкретные мероприятия по устранению нарушений‚ сроки их исполнения‚ ответственные лица.
6. Подписи – инспектор труда‚ представитель нанимателя (при наличии)‚ печать организации.

Примерный шаблон выделен жирным шрифтом для удобства чтения:

Номер: ___________ Дата: ___________
Организация: _______________________________
Адрес: _____________________________________
ФИО инспектора: ____________________________
Должность: ________________________________
Основание: Приказ № ___ от ___ «О проведении проверки…» / Жалоба работника ___ / Несчастный случай ___.

Объект проверки: Цех по приготовлению жидкого алюминия‚ рабочее место № ___ (СОУТ – класс ___).

Результаты проверки:

 
Нарушение п. 4.2.1 Санитарных норм и правил (SN 2.2.4/2.1.8.562-96) – недостаточная освещенность рабочей зоны.
 
Нарушение ст. 212 ТК РФ – отсутствие актуального инструктажа по безопасности труда за последние 6 месяцев.
 
Нарушение ГОСТ 12.0.004-90 – не проведено обучение по использованию СИЗ;


Рекомендации:

 
Обеспечить нормированную освещенность не менее 300 лк на рабочих местах до .
 
Провести внеплановый инструктаж по безопасности труда для всех сотрудников цеха до .
 
Организовать обучение по правильному использованию СИЗ (специальная одежда‚ обувь‚ защитные очки) и зафиксировать результаты в журналах до .


Подпись инспектора: _____________________ / _____________________
Подпись представителя нанимателя: _____________________ / _____________________
М.П.

Особенности оформления заключения при расследовании несчастного случая

При расследовании несчастного случая заключение дополняеться следующими блоками:

• Описание происшествия – время‚ место‚ последовательность событий‚ пострадавшие.
• Анализ причин – выявление непосредственных и причинно-следственных факторов (нарушение технологического процесса‚ недостаток СИЗ‚ организационные упущения).
• Меры профилактики – рекомендации по исключению повторения аналогичных случаев (модернизация оборудования‚ пересмотр технологических карт‚ усиление контроля).

Практические советы для инспекторов по охране труда

1. Тщательно готовьтесь к проверке – изучите локальные нормативные акты организации‚ предыдущие акты проверки‚ результаты СОУТ.
2. Фиксируйте все наблюдения – используйте фото-‚ видеофиксацию‚ измеряйте параметры микроклимата‚ освещенности‚ шума.
3. Ссылайтесь на конкретные нормативы – в заключении указывайте не только статьи ТК РФ‚ но и пункты Санитарных правил‚ ГОСТ‚ отраслевые нормы.
4. Соблюдайте сроки – заключение должно быть выдано в течение 10 рабочих дней с момента завершения проверки (ст. 352 ТК РФ).
5. Предлагайте реализуемые рекомендации – избегайте абстрактных формулировок; указывайте конкретные действия‚ ответственных лиц и контрольные даты.
6. Взаимодействуйте с работодателем – после выдачи заключения проведите разъяснительную беседу‚ предложите помощь в разработке плана корректирующих мероприятий.

Изменения и актуальные тенденции на 2026 год

На 2026 год отмечаются следующие изменения в практике оформления заключений:

• Обязательное указание индивидуального номера рабочего места и класса условий труда согласно результатам СОУТ (в соответствии с приказом Минтруда от № 150н «О внесении изменений в форму заключения государственного инспектора труда»).
• Усиление акцента на психологические факторы риска: в разделе «Результаты проверки» теперь рекомендуется отмечать выявленные нарушения в области психоэмоционального состояния работников (стресс‚ переработка‚ конфликты).
• Расширение перечня обязательных приложений к заключению: протоколы измерений‚ журналы инструктажа‚ карты обеспечения СИЗ‚ акты технического обслуживания оборудования.

Для получения актуальных бланков и рекомендаций по заполнению заключения рекомендуется посещать официальный сайт Минтруда России и пользоваться сервисом «Моё дело»‚ где размещены образцы форм‚ инструкции по электронному подписанию и обновленные нормативные акты.

---

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и действующего законодательства на дату .