В данной статье мы подробно рассмотрим правовые аспекты деятельности профсоюзных инспекторов труда, а именно, на какие действия они имеют право, а на какие – нет. Особое внимание будет уделено вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности.

Право профсоюзов на контроль за соблюдением трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), профсоюзы обладают широкими полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Это закреплено в Статье 370 ТК РФ. Профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.ч. по вопросам:

• Трудового договора (контракта)
• Рабочего времени и времени отдыха
• Оплаты труда
• Гарантий и компенсаций
• Льгот и преимуществ
• И других социально-трудовых вопросов

Право профсоюзных инспекторов труда на посещение работодателей

Профсоюзные инспекторы труда, как часть профсоюзной организации, имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение. Это право закреплено в Статье 370 ТК РФ и подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. N 37-П.

Целью посещения работодателей является проведение проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнения условий коллективного договора или соглашения.

Что профсоюзные инспекторы труда не имеют права делать: привлечение к дисциплинарной ответственности

Важно подчеркнуть, что профсоюзные инспекторы труда не имеют права привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Это прерогатива работодателя.

Профсоюзные инспекторы труда осуществляют контроль и выявляют нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений они вправе:

• Требовать от работодателя устранения выявленных нарушений.
• Требовать от работодателя выполнения условий коллективного договора или соглашения.
• В случае появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, требовать от работодателя приостановления работ до принятия окончательного решения федеральной инспекцией труда.
• Обращаться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства.

Однако, они не имеют права самостоятельно налагать дисциплинарные взыскания на работников. Это полномочие принадлежит работодателю, который может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Что делать, если профсоюзный инспектор труда требует от вас что-то, что выходит за рамки его полномочий?

Если профсоюзный инспектор труда требует от вас действий, которые не соответствуют его полномочиям, вы имеете право:

Узнать основания для такого требования. Попросите инспектора предоставить ссылку на нормативный правовой акт, который дает ему право на это требование.
Обратиться к работодателю с жалобой на действия инспектора.
Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия инспектора.
Обратиться в суд.

Профсоюзные инспекторы труда играют важную роль в защите трудовых прав и законных интересов работников. Однако, важно четко понимать их полномочия и не допускать нарушений их прав. Особенно важно помнить, что профсоюзные инспекторы труда не имеют права привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.