Увольнение – это завершение трудовых отношений между работником и работодателем. Оно должно происходить в соответствии с законодательством, чтобы избежать юридических проблем. Запись об увольнении в трудовой книжке является официальным подтверждением факта прекращения работы.

Важно помнить:

• Основания для увольнения: Увольнение может происходить по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя (например, за нарушение трудовой дисциплины).
• Порядок оформления: Работодатель обязан оформить увольнение в установленном порядке, включая выдачу работнику трудовой книжки, содержащей запись об увольнении.
• Сроки: Срок увольнения обычно указывается в приказе об увольнении.
• Права и обязанности: Работник имеет право получить от работодателя все причитающиеся ему выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).

Основания для записи об увольнении в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении вносится на основании приказа об увольнении, который выдается работодателем. Основные основания для увольнения, которые отражаются в трудовой книжке:

• По собственному желанию работника (ст. 77 ТК РФ): Наиболее распространенное основание.
• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Увольнение по взаимному согласию работника и работодателя.
• За нарушение трудовой дисциплины (ст. 78 ТК РФ): Например, за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины).
• В связи с истечением срока трудового договора (ст. 78 ТК РФ): Если трудовой договор был заключен на определенный срок.
• В связи с ликвидацией организации или прекращением ее деятельности по решению собственника имущества организации или иных органов (ст. 78 ТК РФ).
• В связи с реорганизацией юридического лица (ст. 78 ТК РФ).

Как правильно заполнить запись об увольнении в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится работодателем в трудовую книжку работника. Она должна быть сделана в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения;

Формат записи:

Запись об увольнении должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения: День, месяц и год увольнения.
• Основание увольнения: Указывается пункт статьи Трудового кодекса РФ, на основании которой происходит увольнение.
• Номер приказа об увольнении: Указывается номер приказа, выданного работодателем.
• Реквизиты приказа об увольнении: Указываются реквизиты приказа (например, номер и дата).

Пример записи в трудовой книжке (по собственному желанию):
Приказ № 123 от г. ౼ уволен по собственному желанию работника.

Пример записи в трудовой книжке (за прогул):

Приказ № 456 от г. ‒ уволен за прогул (ст. 78 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении (по собственному желанию)

Трудовая книжка
ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
… (другие записи о работе) …

г. ౼ уволен по собственному желанию работника.
Приказ № 123 от г.

Важные моменты

• Подпись работодателя: Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.
• Отметка работника: Работник должен поставить свою подпись напротив записи об увольнении в трудовой книжке.
• Копия приказа: Работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении.
• Возврат трудовой книжки: При увольнении работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку.

Где найти образцы заполнения трудовых книжек?

Образцы заполнения трудовых книжек можно найти на следующих ресурсах:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Сайты кадровых агентств](например, Контур.Бухгалтерия)
• [Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ](https://mintrud.gov.ru/)

Запись об увольнении в трудовой книжке – важный документ, который подтверждает факт прекращения трудовых отношений. Важно правильно оформить увольнение в соответствии с законодательством, чтобы избежать юридических проблем. Внимательно проверяйте все записи в трудовой книжке и не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристу или кадровику, если у вас возникнут вопросы.