Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, который устанавливает порядок организации труда в конкретной компании. Он регламентирует такие вопросы, как порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания. Однако в ПВТР не отражаются все аспекты трудовых отношений. В этой статье разберём, какие именно вопросы не входят в ПВТР и почему.
Что входит в ПВТР?
Согласно статье 1 Федерального закона «Трудовой кодекс Российской Федерации» и нормативной базе, обязательными условиями ПВТР являются:
- Порядок приема работников;
- Порядок увольнения работников;
- Основные права и обязанности работников и работодателя;
- Ответственность сторон;
- Меры поощрения и взыскания;
- Режим работы и время отдыха.
Эти пункты отражают «общие» принципы, которые должны соблюдаться в любой организации.
Что НЕ включается в ПВТР?
Внутренние трудовые распорядки не охватывают вопросы, которые регулируются на более высоком уровне: федеральным законом, коллективным договором, отраслевыми соглашениями или индивидуальными соглашениями. К таким вопросам относятся:
- Персональные размеры оплаты труда работников – это индивидуальные договорные отношения, которые фиксируются в трудовом договоре и/или в индивидуальном соглашении о заработной плате. ПВТР может лишь указать общие принципы расчёта зарплаты (например, порядок начисления), но не устанавливать конкретные суммы.
- Порядок распределения премий и бонусов, если они устанавливаются в коллективном договоре или в отдельном соглашении.
- Условия и порядок участия в программах социального страхования, пенсионного обеспечения, медицинского страхования и т.п., которые регулируются федеральными законами.
- Правила, касающиеся конкретных отраслевых требований (например, нормы по охране труда в строительстве, в нефтяной отрасли и т.д.).
- Условия, предусмотренные индивидуальными соглашениями о работе в удалённом режиме, гибком графике, работе по сменам и т.д., если они не включены в коллективный договор.
- Положения, регулирующие вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью, конфиденциальностью и коммерческой тайной, если они закреплены в отдельном договоре.
Таким образом, ПВТР не содержит конкретных индивидуальных условий, которые устанавливаются в трудовом договоре или в иных нормативных актах.
Почему персональные размеры оплаты труда не входят в ПВТР?
Вопрос о размере заработной платы является предметом трудового договора, который заключается между конкретным работником и работодателем. Согласно статье 78 ТК РФ, «заработная плата определяется в соответствии с условиями трудового договора». ПВТР, как правило, устанавливает лишь общие принципы расчёта зарплаты (например, порядок начисления, сроки выплаты), но не конкретные суммы, так как они зависят от квалификации, стажа, должности и договорённости сторон.
В результате, если в ПВТР прописать конкретные размеры оплаты труда, это может противоречить договору и стать основанием для иска о нарушении трудового договора.
Как правильно оформить вопросы, не входящие в ПВТР?
Для регулирования персональных вопросов, включая размер оплаты труда, рекомендуется:
- Заключать трудовой договор с конкретными условиями оплаты;
- При необходимости использовать индивидуальные соглашения о заработной плате;
- Включать общие принципы расчёта зарплаты в ПВТР (например, «заработная плата начисляется на основании тарифной сетки»), но оставлять конкретные суммы в договоре;
- При наличии коллективного договора, отражать в нём общие правила распределения премий и бонусов.
Правила внутреннего трудового распорядка охватывают основные, общие вопросы организации труда, но не затрагивают персональные детали, такие как конкретные размеры оплаты труда. Эти вопросы регулируются трудовым договором и/или коллективным договором, а также федеральными законами. Понимание разницы между ПВТР и индивидуальными договорами позволяет избежать конфликтов и обеспечить правовую защиту как работодателя, так и работника.
Ссылки на источники
- Тест 24 – «Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?»
- Тестсмарт – «Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?»
- Консультант-Юрист – «Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка»