При приеме на работу сотрудник может быть принят на испытательный срок, который является периодом, в течение которого работодатель оценивает возможности и квалификацию нового сотрудника. Вопрос о том, делается ли запись в трудовую книжку при испытательном сроке, является актуальным для многих работодателей и сотрудников.

Требования законодательства

Согласно статье 70 Кодекса законов о труде, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу, если сотрудник проработал более 5 дней. Однако, испытательный срок не фиксируется в трудовой книжке.

Порядок внесения записей

Записи о приеме на работу вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя не позднее недельного срока со дня его издания. Если сотрудник находится на испытательном сроке, в трудовой книжке делается только запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, если тот работает в организации более 5 дней. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок.

Сроки внесения записей

Записи в трудовую книжку должны быть внесены в течение 5 дней после подписания трудового договора или издания приказа о приеме на работу.

Итак, делается ли запись в трудовую книжку при испытательном сроке? Да, запись в трудовую книжку делается, но только о приеме на работу, без указания на испытательный срок. Работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, если тот работает в организации более 5 дней.

Важно помнить, что трудовая книжка является документом, подтверждающим опыт работы и стаж для пенсии или соцвыплат. Поэтому, важно правильно вести трудовую книжку и делать записи в соответствии с требованиями законодательства.

• Записи о приеме на работу вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя.
• Испытательный срок не фиксируется в трудовой книжке.
• Работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, если тот работает в организации более 5 дней.
• Записи в трудовую книжку должны быть внесены в течение 5 дней после подписания трудового договора или издания приказа о приеме на работу.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.