Обновлено: 22 мая 2026 года, 13:13:15

Роль и функции департамента

Департамент министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан выполняет следующие основные функции:

1. Нормативно-правовое регулирование:
   • Разработка и совершенствование нормативно-правовых актов в области трудового законодательства
   • Установление минимального размера заработной платы и социальных выплат
   • Регулирование вопросов охраны труда и безопасности на рабочих местах
2. Социальная защита населения:
   • Обеспечение реализации государственных социальных программ
   • Контроль за выплатой пенсий, пособий и других социальных выплат
   • Организация работы по оказанию адресной социальной помощи малоимущим гражданам
3. Занятость и трудовая миграция:
   • Разработка и реализация программ содействия занятости населения
   • Организация профессионального обучения и повышения квалификации работников
   • Контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями
4. Международное сотрудничество:
   • Участие в международных организациях (МОТ, ООН и др․)
   • Реализация международных проектов и программ в сфере труда и социальной защиты
   • Сотрудничество с зарубежными странами по вопросам трудовой миграции

Структура департамента

В состав департамента министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан входят следующие основные подразделения:

Управление трудового законодательства и охраны труда

Отвечает за:

• Разработку и совершенствование трудового законодательства
• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Организацию работы по охране труда и безопасности на производстве
• Расследование несчастных случаев на производстве

Управление социальной защиты и пенсионного обеспечения

Ключевые задачи:

• Обеспечение выплаты пенсий и пособий
• Реализация программ социальной помощи
• Организация работы по оказанию социальных услуг населению
• Контроль за деятельностью пенсионных фондов

Управление занятости и трудовой миграции

Основные направления деятельности:

• Разработка и реализация программ содействия занятости
• Организация профессионального обучения и переподготовки кадров
• Контроль за трудовой миграцией и защитой прав мигрантов
• Взаимодействие с центрами занятости населения

Последние изменения в структуре и кадровом составе

Согласно последним данным (27 января 2026 года):

Основные задачи департамента на современном этапе

Совершенствование системы социальной защиты

В условиях экономических вызовов департамент работает над:

• Разработкой новых механизмов поддержки малоимущих семей
• Оптимизацией системы пенсионного обеспечения
• Расширением доступа к социальным услугам для уязвимых слоев населения

Модернизация системы занятости

Приоритетные направления:

• Развитие цифровых платформ для поиска работы
• Создание условий для самозанятости и предпринимательства
• Обеспечение соответствия профессиональных навыков требованиям рынка труда

Усиление контроля за соблюдением трудового законодательства

Основные меры:

• Проведение плановых и внеплановых проверок работодателей
• Внедрение системы электронного документооборота в сфере труда
• Развитие института трудовых инспекторов

Взаимодействие с работодателями

Департамент активно взаимодействует с работодателями по следующим направлениям:

Обязанности работодателей

Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, работодатели обязаны:

1. Соблюдать трудовое законодательство, включая:
• Своевременную выплату заработной платы
• Обеспечение безопасных условий труда
• Соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха
2. Предоставлять работникам гарантии и компенсации:
• Оплата больничных листов
• Предоставление отпусков
• Соблюдение гарантий при увольнении
3. Вести установленную кадровую документацию:
• Трудовые договоры
• Приказы о приеме и увольнении
• Штатное расписание
• Кадровые приказы

Ответственность за нарушения

За нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная: штрафы, приостановление деятельности
• Уголовная: за нарушения, повлекшие тяжкие последствия
• Материальная: возмещение ущерба, причиненного работникам

Цифровизация и инновации в работе департамента

В последние годы департамент активно внедряет цифровые технологии:

Основные цифровые проекты

• Единая информационная система социальной защиты:
  • Автоматизация процесса назначения и выплаты социальных пособий
  • Сокращение времени обработки заявлений
  • Повышение прозрачности системы социальной защиты
• Платформа «Единое окно для трудоустройства»:
  • Онлайн-сервис для поиска работы и подбора персонала
  • Автоматизированная система профессиональной ориентации
  • Возможность удаленного обучения и повышения квалификации
• Мобильное приложение «Мой социальный пакет»:
  • Информация о всех социальных выплатах и льготах
  • Возможность подачи заявлений онлайн
  • Получение уведомлений о начислениях и выплатах

Международное сотрудничество

Республика Казахстан активно взаимодействует с международными организациями в сфере труда и социальной защиты:

Основные партнеры

• Международная организация труда (МОТ):
  • Участие в разработке международных трудовых стандартов
  • Реализация совместных проектов по улучшению условий труда
  • Обмен передовым опытом с зарубежными странами
• Организация Объединенных Наций (ООН):
  • Реализация программ в рамках Целей устойчивого развития
  • Участие в международных форумах по социальной защите
  • Сотрудничество в области защиты прав мигрантов
• Евразийский экономический союз (ЕАЭС):
  • Согласование общих подходов в сфере трудовой миграции
  • Развитие механизмов взаимного признания квалификаций
  • Сотрудничество в области социального обеспечения трудящихся

Контактная информация

Для получения дополнительной информации о деятельности департамента можно обратиться по следующим адресам:

Центральный офис

Адрес: г․ Нур-Султан, проспект Республики, 35

Телефон: +7 (7172) -4-32-10

Электронная почта: info@mlsp․kz

Официальный сайт: www․mlsp․kz

Региональные отделения

В каждом регионе Республики Казахстан функционируют территориальные управления министерства труда и социальной защиты․ Полный список региональных отделений представлен на официальном сайте министерства․

Департамент министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан играет ключевую роль в обеспечении социальной справедливости и экономической стабильности в стране․ Современные вызовы требуют постоянного совершенствования механизмов социальной защиты, модернизации системы занятости и усиления контроля за соблюдением трудового законодательства․

Благодаря внедрению цифровых технологий и расширению международного сотрудничества, департамент стремится обеспечить высокий уровень социальной защиты граждан и создать благоприятные условия для развития человеческого капитала в Республике Казахстан․