Дата актуализации информации: 10:22:27 ().

Общая информация

Департамент по труду и социальной защите населения Ямало‑Ненецкого автономного округа (ЯНАО) – это центральный исполнительный орган власти региона, отвечающий за реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты и поддержки семей. Департамент подчиняется Правительству ЯНАО и взаимодействует с федеральными органами, муниципальными образованиями и общественными организациями.

Юридические реквизиты

• Полное наименование: Департамент по труду и социальной защите населения Ямало‑Ненецкого автономного округа
• ИНН: 8901017082 (главный офис в Салехарде)
• Юридический адрес: 629001, Ямало‑Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. имени Василия Пдшибякина, д. 15
• Телефон: +7 (34922) -‑xx‑xx (контактный центр)
• Электронная почта: info@dtszn.yanao.ru
• Официальный сайт: https://dtszn.yanao.ru

История и этапы развития

Департамент был образован в результате реформирования системы социальной защиты в начале 1990‑х годов. Первоначально функционировал как Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Салехарда (зарегистрировано ). С 2005 года после административной реформы ЯНАО управление получило статус департамента и стало центральным органом исполнительной власти округа по вопросам труда и социальной защиты.

Ключевые вехи

1. 1994 год: регистрация первого муниципального управления по труду и соцзащите в Салехарде.
2. 2005 год: преобразование в Департамент по труду и социальной защите населения ЯНАО.
3. 2012 год: внедрение электронной очереди на получение социальных выплат.
4. 2018 год: получение сертификата соответствия работ по охране труда (первый среди органов исполнительной власти ЯНАО).
5. 2023 год: запуск интерактивного портала службы занятости населения ЯНАО.
6. 2025 год: внедрение системы прогнозирования потребности в социальных услугах на основе больших данных.

Структура департамента

Для эффективного выполнения своих функций департамент состоит из нескольких управлений и отделов:

• Управление по труду и занятости: организация службы занятости, проведение ярмарок вакансий, реализация программ переобучения и профессиональной ориентации.
• Управление социальной защиты населения: назначение и выплата пособий, компенсаций, льгот; работа с инвалидами, пенсионерами, многодетными семьями.
• Отдел по охране труда и промышленной безопасности: контроль соблюдения норм охраны труда на предприятиях округа, проведение проверок и обучение.
• Отдел по работе с migrant‑работниками: адаптация и поддержка трудовых мигрантов, обеспечение их прав и социальных гарантий.
• Отдел информационных технологий и электронных услуг: развитие и поддержка официального сайта, порталов госуслуг, мобильных приложений.
• Юридический отдел: обеспечение законности актов департамента, представительство интересов в суде.
• Отдел кадров и внутреннего аудита: подбор, обучение и оценка персонала, внутренний контроль.

Основные функции и задачи

Департамент осуществляет широкий спектр деятельности, направленной на улучшение качества жизни жителей ЯНАО:

1. Формирование и реализация региональной политики в области труда и занятости.
2. Организация службы занятости: вакансии, профессиональное обучение, переподготовка, поддержка самозанятых.
3. Назначение и выплата государственных социальных пособий и компенсаций (по инвалидности, потере кормильца, многодетным семьям и др.).
4. Обеспечение соблюдения законодательства об охране труда и промышленной безопасности.
5. Развитие системы социального обслуживания на дому, работа с домами интернатов и центрами реабилитации.
6. Взаимодействие с некоммерческими организациями и благотворительными фондами в целях оказания адресной помощи.
7. Мониторинг и анализ социально‑экономической ситуации в округе, подготовка аналитических справок для органов власти.
8. Организация профилактической работы по снижению уровня безработицы и профилактике профессиональных заболеваний.

Территориальные органы

Департамент осуществляет свою деятельность через сеть территориальных органов, расположенных в муниципальных образованиях ЯНАО:

• Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Салехард (ул. Матросова, д. 36).
• Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Новый Уренгой.
• Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинский.
• Управления в районах: Надымский, Пуровский, Ямальский, Тazовский и др.

Каждое территориальное управление предоставляет на месте консультации, прием документов, выдачу справок и организацию локальных мероприятий (ярмарок вакансий, дней открытых дверей, семинаров по охране труда).

Услуги для граждан

На официальном сайте департамента доступны следующие электронные услуги:

• Подача заявления на получение пособий и выплат (через личный кабинет).
• Запись на прием к специалисту (очередь в электронном виде).
• Поиск вакансий и размещение резюме в базе службы занятости.
• Получение справок о доходах, составе семьи, инвалидности.
• Обращение с жалобами и предложениями (форма обратной связи).
• Доступ к normative документам: приказы, постановления, методические рекомендации.

Контактная информация и режим работы

Достижения и признание

За годы своей деятельности департамент получил ряд наград и сертификатов, подтверждающих высокий уровень работы:

• Сертификат соответствия работ по охране труда (2018) – первый среди органов исполнительной власти ЯНАО.
• Диплом лауреата регионального конкурса «Лучшая практика в сфере социальной защиты» (2021).
• Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты РФ за внедрение электронной очереди на получение пособий (2022).
• Победа в всероссийском конкурсе «Инновации в службе занятости» за портал интерактивной занятости (2023).

Перспективы развития

В ближайшие годы департамент планирует:

1. Расширить функционал личного кабинета гражданина, добавив возможность подачи заявлений на компенсации за коммунальные услуги и детские сады.
2. Внедрить искусственный интеллект для прогнозирования потребности в социальных услугах и оптимизации распределения ресурсов.
3. Усилить работу с migrant‑работниками poprzez создание центра адаптации и правовой помощи.
4. Развить сеть мобильных пунктов обслуживания в удаленных населенных пунктах ЯНАО.
5. Повысить квалификацию сотрудников через регулярные тренинги по новым технологиям и изменяющемуся законодательству.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных данных департамента по труду и социальной защите населения Ямало‑Ненецкого автономного округа на 22 мая 2026 года.