Сегодня (21 мая 2026 г․) Департамент по труду и занятости Алтайского края продолжает выполнять ключевую роль в обеспечении занятости населения, защите трудовых прав и развитии социальной сферы региона․ Ниже представлен подробный обзор его истории, структуры, функций, нормативной базы и текущих направлений деятельности․

Историческая справка

Департамент по труду и занятости Алтайского края был образован в результате реформы исполнительной власти края в 2015 году, когда функции ранее существовавшего Управления по труду и занятости населения Алтайского края были расширены и интегрированы в структуру Министерства социальной защиты Алтайского края․ С момента создания департамент прошёл несколько этапов модернизации:

• 2015 г․ – формирование основного аппарата и утверждение положения о департаменте;
• 2018 г․ – внедрение электронной системы учёта безработных и вакансий («Электронная биржа труда»);
• 2020 г․ – запуск программы «Кадры для Алтая» по подготовке специалистов под запросы местных работодателей;
• 2022 г․ – принятие антикоррупционной декларации и внедрение механизма публичного отчёта о выполнении государственных заданий;
• 2024 г․ – переход к гибридному формату оказания услуг (очно‑дистанционный приём граждан через портал «Госуслуги Алтайского края»)․

Структура департамента

Департамент состоит из нескольких управлений и отделов, каждый из которых отвечает за конкретное направление деятельности:

1. Управление по организации труда и занятости населения – планирование и реализация программ занятости, взаимодействие с центрами занятости населения․
2. Отдел содействия трудоустройству и развития форм занятости – работа с безработными, подбор вакансий, организация ярмарок вакансий, профориентация․
3. Отдел нормативно‑правового обеспечения и контроля – разработка и актуализация нормативных правовых актов, мониторинг их исполнения, проведение проверок соблюдения трудового законодательства․
4. Отдел социальной поддержки и субсидий – назначение и выплата пособий по безработице, компенсаций за проезд, льгот по оплате коммунальных услуг․
5. Отдел по работе с кадрами и профессиональными стандартами – формирование профессиональных стандартов, взаимодействие с образовательными учреждениями, реализация программ переподготовки и повышения квалификации;
6. Отдел информационного обеспечения и взаимодействия с общественностью – ведение официального сайта, работа с СМИ, подготовка аналитических материалов и статистических отчётов․

Каждое подразделение имеет своего руководителя, подчиняющегося непосредственно руководителю департамента․ В структуре также присутствуют методические кабинеты и центры обслуживания граждан в районах края․

Основные задачи и функции

Департамент по труду и занятости Алтайского края осуществляет следующие ключевые функции:

• Формирование и реализация региональной политики в сфере труда и занятости;
• Организация службы занятости населения: приём граждан, учёт безработных, подбор вакансий;
• Разработка и утверждение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в регионе;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями и индивидуальными предпринимателями;
• Предоставление государственных услуг в сфере труда (выдача справок о среднем заработке, подтверждение стажа, оформление пособий по безработице);
• Реализация программ поддержки занятости отдельных категорий граждан (молодёжь, лица предпенсионного возраста, инвалиды, ветераны труда);
• Организация профориентационной работы, проведение ярмарок вакансий и дней открытых дверей в образовательных учреждениях;
• Взаимодействие с федеральными органами (Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральная служба по труду и занятости – Роструд) и региональными ведомствами;
• Подготовка аналитических докладов, прогнозов рынка труда и рекомендаций для органов исполнительной власти края․

Нормативно‑правовая база

Деятельность департамента регламентируется следующими нормативными правовыми актами:

1. Федеральный закон № 442‑ФЗ «О труде в Российской Федерации» (с последними изменениями на 2026 год);
2. Конституция Российской Федерации (ст․ 37 – право на труд);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Закон Алтайского края № 12