Департамент социальной защиты труда и занятости Орловской области (далее – Департамент) является ключевым органом исполнительной власти региона, отвечающим за реалицию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения․ Его деятельность направлена на создание условий для достойной жизни граждан, поддержку безработных, развитие профессиональных навыков и обеспечение социальной справедливости․
История создания и этапы развития
1991 год – после распада СССР в Орловской области создан Комитет по труду и социальной защите населения, который стал предшественником современного Департамента․
2005 год – в результате административной реформы комитет преобразован в Управление труда и социальной защиты населения Орловской области․
2012 год – принято решение о расширении полномочий и создании Департамента социальной защиты труда и занятости, объединившего функции трудовой занятости, социальной поддержки и профориентации․
2020‑2025 годы – активное внедрение цифровых сервисов (электронные биржи труда, онлайн‑консультации, мобильные приложения для поиска вакансий) и развитие программ переобучения в условиях пандемии и постпандемического восстановления․
Основные функции и задачи
- Формирование и реализация региональной политики в области труда и занятости․
- Организация службы занятости: регистрация безработных, подбор вакансий, проведение ярмарок труда․
- Реализация мер социальной поддержки: выплата пособий по безработице, компенсаций, социальных выплат отдельным категориям граждан (молодые семьи, инвалиды, ветераны)․
- Организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации работников․
- Мониторинг рынка труда, анализ спроса и предложения рабочих мест, прогнозирование потребностей в кадрах․
- Содействие развитию предпринимательства и самозанятости через гранты, микрокредиты и консультационную поддержку․
- Взаимодействие с федеральными органами (Министерством труда и социальной защиты РФ), муниципальными образованиями и работодателями․
Структура Департамента
- Отдел по трудоустройству и вакансиям․
- Отдел по социальным выплатам и компенсациям․
- Отдел по профессиональному обучению и переподготовке․
- Отдел по анализу рынка труда и прогнозированию․
- Отдел по работе с работодателями и социальным партнерством․
- Юридический отдел․
- Отдел информационного обеспечения и цифровых сервисов․
Ключевые программы и проекты
«Старт в карьере»
Программа направлена на трудоустройство выпускников вузов и колледжей․ Включает стажировки, менторство и гранты на создание собственного дела․
«Профессиональный рост 55+»
Направлена на переобучение граждан предпенсионного и пенсионного возраста востребованным профессиям (IT, логистика, обслуживание)․
«Социальный контракт»
Предоставляет одноразовую выплату и сопровождение для граждан, желающих открыть собственное дело или пройти обучение по новой специальности․
«Цифровая биржа труда»
Онлайн‑платформа, где работодатели размещают вакансии, а соискатели могут подавать заявки, получать уведомления и проходить предварительное тестирование․
Достижения за последние годы
- Снижение уровня официальной безработицы в Орловской области с 6,2 % (2021 г․) до 4,8 % (2025 г․)․
- Более 15 000 человек прошли профессиональное обучение в рамках государственных программ за 2022‑2025 годы․
- Оказано социальной поддержки более 30 000 семьям в виде пособий, компенсаций и социальных контрактов․
- Внедрение электронного документооборота сократило среднее время обработки заявлений с 10 до 2 рабочих дней․
- Департамент стал победителем регионального конкурса «Лучшая практика в сфере занятости» за проект «Цифровая биржа труда» (2024 г․)․
Контактная информация
Адрес: 302020, г․ Орел, ул․ Ленина, д․ 45․
Телефон справочной службы: +7 (4862) -5‑12‑34․
Электронная почта: info@trudsoz․orel․ru․
Официальный сайт: trudsoz․orel․ru (ссылка предоставлена для справки, не является частью обязательной разметки)․
Режим работы: пн‑пт 09:00‑18:00, перерыв 13:00‑14:00․
Департамент социальной защиты труда и занятости Орловской области играет важную роль в обеспечении социальной стабильности региона, поддерживая граждан в поиске работы, повышении квалификации и получении необходимой социальной помощи․ Благодаря гибкой структуре, современным цифровым инструментам и направленным программам Департамент продолжает адаптироваться к вызовам времени, способствуя устойчивому развитию трудового рынка и улучшению качества жизни жителей Орловской области․