Департамент труда и занятости Югры – один из ключевых органов регионального управления, отвечающий за формирование и реализацию государственной политики в сфере труда, занятости, профессионального развития и социальной защиты населения Ханты‑Мансийского автономного округа — Югра.

Основные задачи и функции

• Разработка и внедрение программ по снижению уровня безработицы.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями.
• Организация профессионального переобучения и повышения квалификации работников.
• Оказание социальной поддержки граждан, попавших в трудные жизненные ситуации.
• Ведение реестра вакансий и соискателей, обеспечение их взаимосвязи.
• Подготовка аналитических материалов для органов государственной власти.

Структура департамента

1. Отдел кадровой политики и занятости – отвечает за формирование рынка труда.
2. Отдел профессионального обучения и переподготовки – реализует программы переобучения.
3. Отдел контроля и надзора – проверяет соблюдение трудового законодательства.
4. Отдел социальной защиты – оказывает помощь уязвимым группам населения.
5. Отдел аналитики и мониторинга – собирает статистику и готовит прогнозы.

Ключевые проекты 2026 года

Проект «Трудовой рост 2026»

Департамент подготовил проект, согласно которому в 2026 году планируется:

• Сократить уровень безработицы в регионе до 5,2 % (по сравнению с 7,8 % в 2023 году).
• Создать более 12 000 новых рабочих мест в сферах добывающей промышленности, IT‑технологий и сервисных услуг.
• Запустить 10 программ профессионального переобучения для работников, чьи специальности устарели.

Перечень запрещённых видов деятельности

В июле 2026 года Департамент труда и занятости Югры разработал новый перечень запрещённых видов деятельности, направленный на:

• Исключение нелегального труда и «серых» схем занятости.
• Защиту прав работников в условиях повышенной автоматизации.
• Укрепление контроля за соблюдением норм охраны труда.

Перечень уже опубликован на официальном сайте департамента и доступен для всех работодателей.

Программа «Югра‑Талант»

Запущена в январе 2026 года, цель программы – привлечение молодых специалистов в регион и удержание выпускников местных вузов. Основные направления:

1. Стипендии и гранты на обучение в сфере цифровой экономики.
2. Стажировки в крупнейших компаниях ОНЭК (Объединённая нефтяная компания) и IT‑парках.
3. Создание карьерных центров в каждом муниципальном образовании.

Последние новости (по состоянию на 21 мая 2026 года)

• 21 января 2026 г. – Публикация аналитического отчёта о влиянии текущих экономических условий Югры на рынок труда. По данным отчёта, спрос на специалистов в области «Big Data» и «интернет вещей» вырос на 23 %.
• 11 июля 2026 г. – Принят новый перечень запрещённых видов деятельности, направленный на борьбу с нелегальной занятостью в строительном секторе.
• 24 апреля 2026 г. – Правительство ХМАО‑Югра объявило о дополнительных инвестициях в программы профессионального переобучения, выделив 1,5 млрд рублей на 2026‑2028 годы.
• 29 сентября 2025 г. – ТЭД (Трудовой экономический департамент) совместно с ТАСС подготовил пресс‑релиз о новых возможностях для соискателей в сфере возобновляемой энергетики.

Статистика занятости в Югре (2025‑2026 гг.)

Контактная информация

Адрес: 628000, г. Ханты‑Мансийск, ул. Пушкина, 12
Телефон: +7 (3462) -5‑55‑55
E‑mail: info@trud-yugra.ru
Сайт: https://trud-yugra.ru

Перспективы развития

В ближайшие годы Департамент планирует усилить цифровизацию процессов трудоустройства, внедрить систему онлайн‑подбора вакансий с использованием искусственного интеллекта и расширить сотрудничество с международными организациями по обмену опытом в сфере социальной защиты.

Таким образом, Департамент труда и занятости Югры играет решающую роль в формировании устойчивого рынка труда, поддержке населения в сложных жизненных ситуациях и создании условий для экономического роста региона.