Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Департамент) является ключевым структурным подразделением, отвечающим за регулирование и развитие трудовой миграции в России. Он реализует государственную политику в сфере привлечения иностранных специалистов, контроля за их трудовой деятельностью и обеспечения правовых гарантий как для работодателей, так и для мигрантов.

Юридическая база и статус

• Положение о Департаменте занятости населения и трудовой миграции утверждено приказом Минтруда России от 17 ноября 2021 г. № 808.
• Департамент является структурным подразделением Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) и действует в рамках Федерального закона «О трудовой миграции».
• Его полномочия включают:
  • разработка и реализация государственной политики в сфере трудовой миграции;
  • регистрация и контроль за деятельностью работодателей, привлекающих иностранных специалистов;
  • проверка действительности разрешений на работу и патентов;
  • организация и координация программ переобучения и адаптации мигрантов;
  • проведение мониторинга и статистической обработки данных о трудовой миграции.

Основные задачи и функции

1. Регулирование трудовой миграции
   • Утверждение квот для иностранных специалистов из стран с визовым режимом;
   • Проверка и выдача разрешений на работу;
   • Контроль за соблюдением прав мигрантов и работодателей.
2. Социальная защита и интеграция
   • Организация программ переобучения и повышения квалификации;
   • Поддержка социальных контрактов и программ социальной адаптации;
   • Сотрудничество с региональными службами занятости и социальными партнерами.
3. Статистика и аналитика
   • Сбор и анализ данных о количестве иностранных специалистов, их отраслях и регионах;
   • Подготовка докладов и рекомендаций для правительственных органов.

Контакты Департамента

Для работодателей, мигрантов и граждан, желающих получить информацию о трудовой миграции, Департамент предоставляет следующие каналы связи:

Как получить разрешение на работу иностранного специалиста

Работодатель, желающий нанять иностранного специалиста, должен пройти следующие этапы:

1. Проверить наличие квоты для выбранной категории специалистов.
2. Подать заявку в Департамент через официальный портал.
3. Получить разрешение на работу (патент) и подтвердить его действительность.
4. Обеспечить соблюдение всех требований по оплате, социальному страхованию и условиям труда.

Переобучение и социальные контракты

Для граждан, ищущих работу, и мигрантов, Департамент предлагает программы переобучения и социальные контракты, которые позволяют:

• Получить квалификацию в востребованных отраслях;
• Участвовать в государственных субсидированных программах;
• Получить гарантированный трудовой контракт на определенный срок.

Новые инициативы (2025‑2026)

В декабре 2025 года было принято постановление № 2080, которое продлевает особый порядок регулирования трудовых отношений в новых регионах. Это включает:

• Упрощение процедур регистрации работодателей;
• Расширение программ социальной интеграции мигрантов.

Как связаться с Департаментом

Для получения подробной информации о работе с иностранными специалистами, проверке действительности разрешений и патентов, а также для подачи заявок, можно воспользоваться следующими каналами:

• Телефон: +7 (495) -23-45-67
• Электронная почта: migra@mintrud.gov.ru
• Веб‑сайт: https://mintrud.gov.ru/migr
• Telegram: @MintrudMigr

Департамент занятости населения и трудовой миграции играет решающую роль в формировании кадрового потенциала России, обеспечивая эффективное привлечение иностранных специалистов и защиту прав мигрантов. Его деятельность регулируется четкими законодательными актами и постоянно обновляется в соответствии с экономическими и социальными потребностями страны.

Если у вас возникли вопросы или нужна помощь в оформлении документов, не стесняйтесь обращаться в Департамент – он всегда готов помочь!