Сегодня (по данным из открытых источников) Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее – Министерство) продолжает выполнять ключевые функции исполнительной власти региона в сфере трудовых отношений, охраны труда, занятости населения и миграционной политики.
История и правовой статус
Министерство было создано в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 19 июня 2012 года № 278. В этом документе закреплено, что Министерство является органом исполнительной власти Самарской области, осуществляющим реализацию государственной политики в следующих направлениях:
- трудовые отношения;
- охрана труда;
- занятость населения;
- миграционная политика.
С течением времени полномочия ведомства расширялись за счёт принятия различных нормативных актов, приказов и программ, направленных на поддержку работников, работодателей и мигрантов.
Основные направления деятельности
Государственные программы поддержки переселения соотечественников
Одним из значимых проектов является Государственная программа Самарской области «Оказание содействия добровольному переселению в Самарскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на период 2014‑2023 годы. Программа предусматривает:
- информирование потенциальных переселенцев о возможностях проживания и трудоустройства в регионе;
- оказание помощи в оформлении документов (виды на жительство, разрешения на работу);
- социальную адаптацию (жильё, обучение языку, профессиональная переподготовка);
- финансовую поддержку в виде субсидий и грантов.
Для корректировки программы в 2022 году был издан Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от № 23‑н «О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики», который уточнил критерии отбора участников и расширил перечень мер поддержки.
Взаимодействие с Многофункциональными центрами (МФЦ)
Для повышения доступности государственных услуг Министерство заключило соглашение с Уполномоченным многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг Самарской области. Документ – Соглашение № 2 от года о взаимодействии между государственным казенным учреждением Самарской области Уполномоченный МФЦ и Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области – регламентирует:
- перечень услуг, предоставляемых через МФЦ (консультации по трудоустройству, оформление разрешений на работу, получение справок о стаже и т.д.);
- стандарты качества и сроки оказания услуг;
- механизм обратной связи и мониторинга удовлетворённости заявителей.
Рынок труда и занятость
Министерство активно участвует в формировании кадровой политики региона:
- Всероссийский опрос о перспективной кадровой потребности работодателей – позволяет выявить дефицитные профессии и планировать целевые программы подготовки;
- Конкурсы и гранты для работодателей, направленные на создание новых рабочих мест, в т.ч. для инвалидов;
- Субсидии работодателям на трудоустройство инвалидов – одна из мер социальной поддержки, реализуемая через Департамент трудовых отношений;
- Ежегодный Международный кадровый форум клиентоцентричности – площадка для обмена лучшими практиками в сфере HR и миграционной политики.
Охрана труда и надзорно‑контрольная деятельность
Министерство осуществляет контроль за соблюдением норм охраны труда на предприятиях региона. В рамках этой функции проводятся:
- плановые и внеплановые inspekcии;
- обучение специалистов по охране труда;
- разработка и внедрение отраслевых рекомендаций по снижению профессионального риска;
- ведение реестра нарушений и применение административных мер воздействия.
Внутренняя миграция и миграционный приток
Для обеспечения стабильного миграционного притока из других субъектов РФ в Самарскую область Министерством утверждён межведомственный План мероприятий (дорожная карта) по обеспечению миграционного притока из субъектов Российской Федерации в Самарскую область на 2019‑2025 годы (распоряжение Правительства Самарской области от № 112‑р). План включает:
- информационно‑пропагандистскую работу о преимуществах жизни и работы в Самарской области;
- создание условий для доступного жилья (ипотечные программы, арендное жильё с субсидиями);
- программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для прибывающих граждан;
- мероприятия по социальной адаптации (культурные мероприятия, языковые курсы, помощь в устройстве детей в школы и детсады).
Информационная открытость и взаимодействие с СМИ
Министерство поддерживает каталог сайтов органов власти, муниципальных образований и официальных средств массовой информации Самарской области, что облегчает поиск нужной организации и получение актуальной информации о вакансиях, программах и нормативных актах.
Структура и ключевые подразделения
В составе Министерства функционируют несколько департаментов и управлений, среди которых особо выделяются:
- Департамент трудовых отношений – отвечает за регулирование трудовых договоров, коллективные переговоры, разрешение трудовых споров;
- Департамент занятости населения – организует работу центров занятости, проводит ярмарки вакансий, реализует программы переобучения;
- Департамент миграционной политики – курирует вопросы въезда, выезда, регистрации иностранных граждан, реализует программы поддержки соотечественников;
- Отдел охраны труда – разрабатывает нормативные акты, проводит обучение и контроль за соблюдением требований безопасности на производстве.
Контактная информация основного офиса: г. Самара, ул. Скляренко, д. 20 (по данным 2ГИС).
Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области играет центральную роль в формировании благоприятных условий для трудовой деятельности жителей региона, привлечении квалифицированных кадров из других регионов и стран, а также в обеспечении соблюдения норм охраны труда. Благодаря комплексу государственных программ, соглашений с МФЦ, активной работе с работодателями и постоянному мониторингу миграционных потоков, ведомство способствует устойчивому socio‑экономическому развитию Самарской области.
Следует отметить, что информация, приведённая в данной статье, основана на открытых источниках, доступных на момент , и может быть уточнена в последующих нормативных актах и официальных публикациях Министерства.