Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является ключевым органом исполнительной власти в России, отвечающим за контроль и надзор в сфере труда, содействие занятости населения и защиту прав работников. В условиях меняющейся экономики и цифровизации процессов роль инспекции труда становится все более значимой. Ниже мы подробно разберем деятельность службы, опираясь на свежие данные и события.

Основные задачи Роструда

Деятельность Федеральной службы сосредоточена на нескольких критически важных направлениях:

• Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями всех форм собственности.
• Легализация трудовых отношений — вывод зарплат «в конвертах» и неформальной занятости в правовое поле.
• Содействие в трудоустройстве и профилактика безработицы в регионах.
• Разрешение трудовых споров и консультирование граждан по вопросам их прав.

Одним из главных приоритетов службы в последнее время остается борьба с нелегальной занятостью. Согласно данным, в 2025 году совместно с региональными властями Федеральная служба по труду и занятости смогла легализовать почти 980 тысяч работников. С большей частью из них были заключены официальные трудовые договоры, что гарантирует им социальную защиту, оплачиваемые отпуска и больничные, а также формирование пенсионных прав.

Эта масштабная работа проводится через межведомственное взаимодействие и проверки предприятий, где выявлялись признаки скрытых трудовых отношений.

Контроль ситуации на предприятиях: кейс АО «Кстовский хлеб»

Важной функцией инспекции является предотвращение массовых увольнений и контроль за сохранением рабочих мест на градообразующих предприятиях. Ярким примером оперативного реагирования служит ситуация в Нижегородской области.

Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области взяла на контроль ситуацию с возможным закрытием АО «Кстовский хлеб». Специалисты ведомства проводят мониторинг соблюдения прав работников, проверяют законность действий работодателя и готовы вмешаться в случае нарушения процедур сокращения или ликвидации предприятия. Такой подход позволяет минимизировать социальные риски для коллектива.

Актуальные разъяснения: зарплатная тайна и медицинские осмотры

Роструд регулярно выпускает разъяснения по сложным вопросам трудового права, которые часто становятся предметом споров между работниками и работодателями.

Можно ли уволить за разглашение зарплаты?

Вопрос конфиденциальности размера оплаты труда остается острым. Федеральная служба по труду и занятости дала четкое разъяснение: за разглашение зарплат можно и уволить, но только при соблюдении определенных условий. Это возможно, если в организации введен режим коммерческой тайны, соответствующий федеральному закону, и работник подписал обязательство о неразглашении. Однако распространение информации об условиях труда, включая оплату, само по себе не может быть автоматически признано нарушением, если не доказан ущерб интересам работодателя.

Оплата медицинских осмотров

Частой проблемой является вопрос оплаты обязательных медосмотров. Ситуация, когда работник при устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром прошел этот осмотр за свой счет, является нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, все расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, несет работодатель. Даже если работник уже отработал какое-то время, он имеет полное право потребовать компенсации затраченных средств.

Новые требования к безопасности: психологическое тестирование

С развитием технологий и усложнением производственных процессов меняются и требования к безопасности. Например, если работник работает водителем погрузчика на складском комплексе, его деятельность относится к категории работ с повышенной опасностью; Недавно в ряде организаций ввели требование проходить психологическое тестирование для допуска к управлению механизмами.

Роструд подчеркивает: введение таких требований должно быть обосновано оценкой профессиональных рисков и закреплено в локальных нормативных актах. Отказ работника от прохождения обоснованного тестирования по безопасности может повлечь за собой отстранение от работы, однако процедура должна строго соответствовать закону.

Образование и развитие кадрового потенциала

Для повышения квалификации самих инспекторов и специалистов кадровых служб работает Институт Федеральной службы по труду и занятости. Созданный для методической поддержки и обучения, институт играет важную роль в унификации правоприменительной практики по всей стране. Обучение в институте помогает специалистам быть в курсе последних изменений законодательства, включая цифровизацию трудовых книжек и новые правила охраны труда.

Федеральная служба по труду и занятости продолжает оставаться главным гарантом соблюдения прав трудящихся в России. От легализации миллионов рабочих мест до решения точечных конфликтов на конкретных заводах — работа инспекции охватывает все сферы трудовых отношений. Гражданам важно знать свои права: кто несет расходы на медосмотр, когда возможна зарплатная тайна и как действовать при угрозе закрытия предприятия. Своевременное обращение в трудовую инспекцию часто помогает решить проблему еще на стадии ее возникновения.