Трудовые споры являются распространенной проблемой в сфере трудовых отношений. Одной из наиболее частых причин таких споров является неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работниками. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и мерами дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены к работникам, не выполняющим свои обязанности.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает для должностных лиц, если они совершают дисциплинарные проступки, связанные с нарушением правильного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работника с работодателем. К таким проступкам относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, не снятые и не погашенные;
Меры дисциплинарного воздействия
Меры дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены к работникам, не выполняющим свои обязанности, включают:
- Выговор
- Замечание
- Дисциплинарное взыскание
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него коллективным договором, соглашением, должностной (рабочей) инструкцией и другими локальными правовыми актами нанимателя, возможно только в случае, если работник был ознакомлен под роспись с указанными локальными правовыми актами.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника по ТК РФ включает:
- Установление факта неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
- Ознакомление работника с локальными правовыми актами
- Применение мер дисциплинарного воздействия
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание.
Временное исполнение обязанностей
В связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник может без освобождения от замещаемой должности в органах принудительного исполнения и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностной инструкцией, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.