Дисциплинарное взыскание ─ это мера, применяемая к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Вопрос о том, вноситься ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, является актуальным для работников и работодателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника за совершение дисциплинарного проступка. Однако, в трудовую книжку вносятся только сведения о дисциплинарных взысканиях, которые связаны с прекращением трудового договора, т.е. увольнением.

Порядок внесения дисциплинарного взыскания в трудовую книжку

Согласно закону, сведения о дисциплинарных взысканиях, не ведущих к увольнению, не должны вноситься в трудовые книжки. Это означает, что если работник получил выговор или замечание, но не был уволен, информация об этом не будет внесена в его трудовую книжку.

Исключения

Есть одно исключение ‒ если дисциплинарным взысканием является увольнение, то информация об этом должна быть внесена в трудовую книжку. Это связано с тем, что увольнение является прекращением трудового договора, и соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке.

• Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, не вносится в трудовую книжку.
• Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то информация об этом должна быть внесена в трудовую книжку.
• Сведения о дисциплинарных взысканиях, не ведущих к увольнению, не должны вноситься в трудовые книжки.

Надеюсь, эта информация поможет вам понять, вноситься ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку.