Дата публикации: 23 мая 2026 года

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей․

Виды дисциплинарных взысканий (согласно ст․ 192 ТК РФ):

1. Замечание — наиболее мягкая форма наказания, выносится за незначительные нарушения;
2. Выговор — более серьезная мера, применяется за повторные или более грубые нарушения;
3. Увольнение по соответствующим основаниям — крайняя мера, применяемая за грубые нарушения или систематическое неисполнение обязанностей․

Почему в трудовую книжку вносится только одно взыскание?

Это требование закреплено в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации․ Согласно закону:

• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
• Работодатель не вправе применять несколько взысканий за один и тот же проступок;
• Если работник совершил несколько проступков, то за каждый из них может быть применено отдельное взыскание;
• Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске)․

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?

Процедура применения дисциплинарного взыскания строго регламентирована:

Установление факта нарушения

Работодатель должен документально зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины․ Это может быть:

• Акт о нарушении;
• Объяснительная записка работника;
• Служебная записка;
• Другие документы, подтверждающие нарушение․

Предъявление требований к работнику

Работодатель обязан:

• Потребовать от работника письменное объяснение;
• Дать работнику срок не менее двух рабочих дней для предоставления объяснения;
• Если работник отказывается давать объяснение, составить соответствующий акт․

Издание приказа о применении взыскания

На основании собранных документов работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания․ Приказ должен содержать:

• Фамилию, имя, отчество работника;
• Описание нарушения;
• Указание на конкретное взыскание (замечание, выговор или увольнение);
• Подпись руководителя;
• Дату издания приказа․

Ознакомление работника с приказом

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа․ Если работник отказывается подписывать приказ, составляется соответствующий акт․

Внесение записи в трудовую книжку

Только после выполнения всех вышеуказанных процедур, если взыскание не было отменено, работодатель вправе внести соответствующую запись в трудовую книжку работника․

Что делать, если работодатель нарушил правила?

Если работодатель:

• Применил несколько взысканий за один проступок;
• Внес в трудовую книжку неправильную запись;
• Не соблюдал процедуру применения взыскания,

работник вправе:

Обратиться к работодателю с требованием об исправлении записи

Написать заявление на имя руководителя организации с просьбой исправить или аннулировать неправильную запись․

Обратиться в государственную инспекцию труда

Если работодатель не реагирует на обращение, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда․ Инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры․

Обратиться в суд

Если нарушение трудового законодательства причинило работнику ущерб, он вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным дисциплинарного взыскания и возмещении морального вреда․

Часто задаваемые вопросы

❓ Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?

Да․ Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством․ Для этого необходимо:

• Написать заявление на имя руководителя организации;
• Обратиться в государственную инспекцию труда;
• Или обратиться в суд․

❓ Можно ли уволить работника за один проступок?

Да, но только если:

• Проступок является грубым нарушением трудовой дисциплины;
• Проступок прямо указан в законе как основание для увольнения;
• Соблюдена процедура применения взыскания․

❓ Можно ли уволить работника без вынесения замечания или выговора?

Да, если:

• Работник совершил грубое нарушение, прямо указанное в законе;
• Например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и т․д․

Таким образом, в трудовую книжку может быть внесено только одно дисциплинарное взыскание за конкретный проступок․ Это требование установлено трудовым законодательством и направлено на защиту прав работников․

Работодатель обязан строго соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, иначе его действия могут быть признаны незаконными․ Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд․

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 192, 193)
• Федеральная служба по труду и занятости
• Официальный сайт КонсультантПлюс

Если у вас остались вопросы по данной теме, вы можете задать их в комментариях или обратиться к квалифицированному юристу․