Сегодня актуально обсудить, как оформлять отношения между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг (ГПХ) и какие последствия это имеет для трудовой книжки работника. В статье рассматриваются правовые основания, различия с трудовым договором, порядок внесения записей, типичные ошибки и образец договора.

Правовая природа договора оказания услуг (ГПХ)

Договор оказания услуг относится к гражданско‑правовым сделкам (ГПХ) и регулируется:

• Гражданским кодексом РФ (ст. 779‑783);
• Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» (в части услуг по трудоустройству);
• Постановлениями Правительства РФ и разъяснениями высших судебных органов (например, Президиум ВС РФ от ).

Основные признаки ГПХ‑договора:

1. Исполнитель оказывает услугу по своему усмотрению, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку заказчика;
2. Оплата производится за результат (акт сдачи‑приемки услуг), а не за отработанное время;
3. Отсутствуют обязательные социальные гарантии (отпуск, больничный, страховые взносы в ФСС, ПФР и т.д.).

Трудовая книжка: когда делается запись?

Согласно ст. 66 ТК РФ, запись в трудовую книжку вносится только при наличии трудового договора (или приказа о приёме на работу). Гражданско‑правовой договор оказания услуг не порождает трудовых отношений, поэтому:

• Запись в трудовую книжку не делается при исполнении работ по договору ГПХ;
• Период работы по такому договору не учитывается в стаже, дающем право на пенсию по возрасту и другие социальные выплаты;
• Если сторона желает, чтобы период отразился в трудовой книжке, необходимо оформить трудовой договор (или договор о совмещении, если работа выполняется по совместительству).

Исключение составляют случаи, когда суд признаёт отношения фактически трудовыми (см. дело № 2‑1234/2025, решение Президиума ВС РФ от ). В таких ситуациях работодатель обязан внести запись о работе, выплатить недостающие суммы и уплатить страховые взносы.

Отличия договора оказания услуг от трудового договора

Как правильно оформить договор оказания услуг, чтобы избежать признания его трудовым

Чтобы минимизировать риск переквалификации договора в трудовый, следует соблюдать следующие рекомендации:

1. Чётко определить предмет – услуга должна быть конкретной, измеримой и завершаемой (например, «разработка веб‑сайта», «проведение обучающего семинара»).
2. Указать порядок оплаты за результат – прописать этапы, размеры вознаграждения и условия подписания актов сдачи‑приемки.
3. Отсутствие режима работы – не прописывать график, внутренний распорядок, обязательное присутствие на территории заказчика.
4. Использовать собственные средства исполнителя – оборудование, программное обеспечение, транспорт и т.д., если иное не оговорено отдельно.
5. Включить условие о самостоятельной уплате налогов – исполнитель отвечает за уплату НДФЛ и страховых взносов (если он не является самозанятым).
6. Не предусматривать отпуск, больничные, командировочные – такие положения могут быть расценены как признаки трудового отношения.

Образец договора оказания услуг (ГПХ) на 2026 год

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретные нужды. Обязательно проверьте его соответствие актуальному законодательству и, при необходимости, проконсультируйтесь с юристом.

ДОГОВОР № ___ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

г. ___________ «___» __________ 2026 г.

Заказчик: ______________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ______________________, действующего на основании ______________________.

Исполнитель: ______________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______________________, действующего на основании ______________________.

Предмет договора
Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по ______________________________ (конкретное описание услуги), а Заказчик обязуется принять и оплатить их в соответствии с настоящим Договором.

Срок исполнения
Услуги оказываются с «___» __________ 2026 г. по «___» __________ 2026 г.
Срок может быть продлен по соглашению сторон.

Стоимость и порядок оплаты
Общая стоимость услуг составляет __________ руб. (включая НДС, если применимо).
Оплата производится путем перечисления на банковский счет Исполнителя в течение 5 (пяти) банковских дней после подписания Акта сдачи‑приемки услуг (Приложение №1).
В случае просрочки оплаты Заказчик уплачивает пени в размере 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки.

Права и обязанности сторон
Исполнитель вправе:
 ⎯ самостоятельно определять порядок и методы оказания услуг;
 ⎯ привлекать третьих лиц (субподрядчиков) с предварительного согласия Заказчика.
Исполнитель обязан:
 — оказывать услуги надлежащего качества, в соответствии с техническим заданием (Приложение №2);
 ⎯ соблюдать конфиденциальность информации, полученной от Заказчика.
Заказчик вправе:
 — контролировать процесс оказания услуг, запрашивать промежуточные отчеты;
, требовать устранения недостатков за счет Исполнителя.
Заказчик обязан:
 ⎯ предоставлять необходимые исходные данные и доступ к объектам, если это требуется для оказания услуг;
 ⎯ принимать услуги и подписывать Акты сдачи‑приемки в течение 3 (трех) рабочих дней после их получения.

Ответственность сторон
За нарушение сроков оказания услуг Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 0,05% от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.
За некачественное оказание услуг Исполнитель обязан безвозмездно устранить недостатки или возместить убытки, возникшие вследствие их наличия.
Стороны освобождаються от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, если это произошло вследствие форс‑мажорных обстоятельств.

Конфиденциальность
Стороны обязуются не divulge any information obtained during the performance of this Agreement without prior written consent of the other Party, except as required by law.

Срок действия и расторжение договора
Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств сторон.
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке при существенном нарушении условий Договора другой стороной (с письменным уведомлением за 30 дней).

Прочие положения
Все изменения и дополнения к Договору оформляются письменными соглашениями, подписанными сторонами.
Способ разрешения споров – переговоры, а при невозможности достичь согласия – суд по месту нахождения Заказчика.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Заказчик: ______________________ /__________/
Исполнитель: ______________________ /__________/

Приложения:
Акт сдачи‑приемки услуг.
Техническое задание.

Что делать, если запись в трудовую книжку всё же требуется?

Если по каким‑то причинам необходимо отразить период работы в трудовой книжке (например, для подтверждения стажа при назначении пенсии), следует:

• Оформить трудовой договор (или договор о совмещении) на тот же период, что и ГПХ‑договор;
• Издать приказ о приёме на работу (или о совмещении) и внести запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ;
• Уплатить все обязательные страховые взносы и налоги, как если бы отношения были трудовыми.

Важно помнить, что простая «запись по факту» без оформления трудового договора считаеться нарушением трудового законодательства и может повлечь штрафы для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

1. Договор оказания услуг (ГПХ) не порождает трудовых отношений, поэтому запись в трудовую книжку при его исполнении не делается.
2. Для включения периода работы в трудовую книжку необходимо оформить трудовой договор (или договор о совмещении) и выполнить все связанные с этим обязательства (приказ, страховые взносы, отпуск и т.д.).
3. При составлении ГПХ‑договора важно четко прописать предмет, оплату за результат, отсутствие режима работы и иные признаки, исключающие признание договора трудовым.
4. В случае спора суды могут переквалифицировать ГПХ‑договор в трудовой, если фактически имели место признаки трудовых отношений (подчинение, регулярные выплаты, предоставление места работы и др.).
5. Рекомендуется periodically проверять актуальность нормативных актов и судебной практики, так как положения могут изменяться (например, изменения в ТК РФ и ГК РФ, принятые в 2024‑2025 гг.).

Статья подготовлена на основе информации, доступной на , и предназначена для информационных целей. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.