Дата актуализации:  г. 16:34:18

Охрана труда‚ промышленная и пожарная безопасность‚ а также безопасность дорожного движения являются ключевыми элементами эффективного управления производственной деятельностью в ПАО «Газпром» и его дочерних компаниях‚ включая ООО «Газпром». Приоритетом руководства является обеспечение жизни и здоровья работников.

Правовая база

Система управления охраной труда (СУОТ) в ООО «Газпром» построена в полном соответствии с требованиями:

• Трудового кодекса Российской Федерации (введённого 30 декабря 2001 г.)
• Федеральных законов «О промышленной безопасности»‚ «О пожарной безопасности»‚ «О безопасности дорожного движения»
• Стандартов международного уровня: OHSAS 18001:2007 (в дальнейшем заменённого ISO 45001)
• Внутренних нормативных актов Газпрома (СТО Газпром 18000.1‑001‑2021‚ Положение о системе управления производственной безопасностью и др.)

Единая система управления производственной безопасностью (ЕСУПБ)

ЕСУПБ – это интегрированная платформа‚ объединяющая три направления:

1. Охрана труда
2. Промышленная и пожарная безопасность
3. Безопасность дорожного движения

Эта система обеспечивает:

• Согласованность целей и задач в области безопасности на уровне группы компаний;
• Единый подход к оценке рисков и их контролю;
• Объединённую систему документирования и аудита.

Основные компоненты ЕСУПБ

• Политика безопасности – формулирует стратегические приоритеты и обязательства руководства.
• Положения и инструкции (например‚ «Положение о системе управления производственной безопасностью»‚ «Положение о применении знаков безопасности»).
• Система целей и показателей – KPI по травматизму‚ уровню выбросов‚ количеству проведённых тренировок.
• Аудит и проверка – регулярные внутренние и внешние аудиты‚ подтверждающие соответствие требованиям СТО и международных стандартов.
• Обучение и подготовка персонала – программы повышения квалификации‚ инструктажи‚ тренинги по поведению в чрезвычайных ситуациях.

Система управления охраной труда (СУОТ)

СУОТ в ООО «Газпром» реализуется в рамках ЕСУПБ и включает:

• Разработку и актуализацию Положения о системе управления охраной труда;
• Проведение специальных оценок условий труда (СОУТ) на всех объектах;
• Внедрение поведенческого аудита безопасности (см. «Положение о правилах проведения поведенческого аудита безопасности»);
• Контроль за соблюдением правил использования средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Систему компенсаций и льгот в случае профессионального заболевания (в ООО «Газпром межрегионгаз» такие выплаты не требуются‚ но предусмотрены в случае необходимости).

Документация СУОТ

Ключевые документы‚ регламентирующие работу СУОТ:

1. Политика охраны труда и промышленной безопасности;
2. Положение о системе управления производственной безопасностью (PDF);
3. Положение об установлении целей и показателей;
4. Положение о применении знаков безопасности и визуальной информации об опасностях;
5. Положение о разработке‚ учёте‚ внесении изменений и отмене документов СУОТ.

Практика реализации в дочерних компаниях

ООО «Газпром добыча Надым»

Руководство компании признаёт приоритетным обеспечение жизни и здоровья сотрудников‚ используя ЕСУПБ как основу для:

• Проведения регулярных тренингов по пожарной и промышленной безопасности;
• Внедрения системы контроля доступа к опасным зонам;
• Осуществления поведенческого аудита на всех уровнях производства.

ООО «Газпром межрегионгаз» (Москва‚ Воронеж‚ Самара)

На региональных предприятиях реализованы:

• Мероприятия по улучшению условий труда (в Москве — без необходимости дополнительных льгот и компенсаций);
• Публикацию и актуализацию Положения о системе управления производственной безопасностью;
• Проведение специальных оценок условий труда и их публикацию в открытом доступе.

Аудит и сертификация

В 2023‑2025 гг. проведён ряд внутренних и внешних аудитов‚ подтверждающих соответствие:

• Национальному стандарту ОТ и промышленной безопасности;
• Требованиям СТО Газпром 18000.1‑001‑2021;
• Международному стандарту OHSAS 18001:2007 (в дальнейшем ISO 45001).

Результаты аудитов фиксируются в отчёте о социальной деятельности Группы Газпром‚ где отмечено снижение уровня травматизма и количество аварийных ситуаций.

Показатели эффективности (KPI)

Текущие вызовы и направления развития

• Цифровизация процессов – внедрение систем мониторинга в реальном времени‚ использование IoT‑датчиков для контроля за параметрами среды.
• Переход к ISO 45001 – адаптация существующей СУОТ к требованиям нового международного стандарта.
• Укрепление культуры безопасности – развитие программ «Безопасность от первого лица»‚ поощрение инициатив сотрудников.
• Управление психофизическим здоровьем – интеграция программ профилактики стресса и профессионального выгорания.

Система управления охраной труда в ООО «Газпром» представляет собой комплексный‚ многоуровневый механизм‚ построенный на базе Единой системы управления производственной безопасностью (ЕСУПБ) и соответствующий как национальному законодательству‚ так и международным стандартам. Постоянный контроль‚ регулярные аудиты и активное вовлечение персонала позволяют компании сохранять лидирующие позиции в сфере промышленной безопасности‚ снижать показатели травматизма и обеспечивать устойчивое развитие.

Ключевые выводы:

1. Приоритетом руководства ООО «Газпром» остаётся жизнь и здоровье работников.
2. ЕСУПБ объединяет охрану труда‚ промышленную и пожарную безопасность‚ а также безопасность дорожного движения.
3. Система полностью соответствует требованиям Трудового кодекса РФ‚ СТО Газпром 18000;1‑001‑2021 и международным стандартам OHSAS 18001/ISO 45001.
4. Регулярные аудиты подтверждают эффективность и позволяют своевременно корректировать процессы.
5. Будущее системы – цифровизация‚ расширение программ психологической поддержки и полное соответствие ISO 45001.

Таким образом‚ ООО «Газпром» демонстрирует пример того‚ как крупная промышленная компания может эффективно интегрировать охрану труда в свою стратегию управления и достигать высоких результатов в области безопасности.