Квалификационный справочник – это нормативный документ‚ в котором закреплены квалификационные характеристики (требования к образованию‚ опыту‚ профессиональным навыкам и т.д.) для должностей‚ связанных с охраной труда. Справочник используется при формировании штатного расписания‚ аттестации персонала и определении размеров оплаты труда.

Нормативно‑правовая база

Основным нормативным актом‚ регламентирующим квалификационные характеристики должностей в области охраны труда‚ является:

• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей‚ специалистов и служащих»‚ раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов‚ осуществляющих работы в области охраны труда».

С 1 июля 2013 г. данный приказ стал обязательным для применения на территории всех субъектов РФ‚ в т.ч. Курской области (см. официальный сайт Губернатора и Правительства Курской области).

Структура отдела охраны труда

В справочнике предусмотрены несколько типовых должностей‚ которые могут входить в отдел охраны труда организации:

1. Руководитель службы (отдела) охраны труда – высший уровень управления ОТ в организации.
2. Инженер (специалист) по охране труда – специалист‚ отвечающий за разработку и внедрение программ ОТ.
3. Консультант по охране труда – эксперт‚ привлекаемый для решения отдельных задач (аудит‚ оценка рисков и т.п.).
4. Техник по охране труда – исполнительный персонал‚ осуществляющий контроль за соблюдением требований ОТ на производстве.

Квалификационные характеристики должностей

Для каждой из указанных позиций в справочнике прописаны:

Руководитель службы охраны труда

• Уровень квалификации: 6‑й (высший профессиональный уровень).
• Образование: высшее профессиональное (инженер‚ экономист‚ юрист) с профильной подготовкой в области охраны труда или смежных дисциплин.
• Опыт работы: не менее 5 лет в сфере ОТ‚ из которых минимум 2 года – на руководящих позициях.
• Компетенции:
  • Разработка и внедрение политики ОТ.
  • Организация и проведение аттестаций рабочих мест.
  • Взаимодействие с контролирующими органами (Росохрана труда‚ Роструд и др.).
  • Управление персоналом отдела‚ планирование бюджета.
• Код ОКРБ: 2149.8 (специалист по охране труда).

Инженер (специалист) по охране труда

• Уровень квалификации: 5‑й.
• Образование: высшее техническое (инженер‚ технолог) или высшее экономическое с профильной подготовкой.
• Опыт работы: от 3 лет в области ОТ.
• Компетенции:
  • Проведение оценок профессиональных рисков.
  • Разработка инструкций и методик безопасного труда.
  • Контроль за использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ).
  • Подготовка и проведение обучающих мероприятий.

Консультант по охране труда

• Уровень квалификации: 4‑й.
• Образование: высшее или среднее профессиональное с дополнительным образованием в ОТ.
• Опыт работы: от 2 лет‚ желательно в консалтинговой компании.
• Компетенции:
  • Экспертный аудит систем ОТ.
  • Разработка рекомендаций по снижению травматизма.
  • Подготовка нормативных документов (приказы‚ положения).

Классификаторы и коды ОКРБ

Для правильного отражения должностей в штатных расписаниях и в системе ЕФС‑1 необходимо использовать коды ОКРБ (Общероссийский классификатор рабочих мест и профессий). По актуальной версии 2026‑го года:

• 2149.8 – специалист по охране труда (включает инженера‚ руководителя службы и др.).
• Для более детального разграничения могут применяться коды ОКРБ 014‑2017 (например‚ 2149.81 – инженер по охране труда‚ 2149.82 – начальник отдела ОТ).

Применение справочника при формировании штатного расписания

1. Определить потребность организации в специалистах ОТ (в зависимости от отрасли‚ численности персонала‚ уровня риска).
2. Выбрать соответствующие должности из справочника и указать их полные наименования.
3. Присвоить каждому месту работы код ОКРБ‚ указанный в справочнике.
4. Сформировать требования к образованию и опыту‚ основываясь на квалификационных характеристиках.
5. Утвердить штатное расписание в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.

Пример должностной инструкции начальника отдела охраны труда

Ниже – типовой фрагмент инструкции‚ составленный на основе требований справочника.

Общие положения
Начальник отдела охраны труда (далее – Начальник) относится к категории руководителей.
Назначается и освобождается от должности приказом директора организации.

Должностные обязанности
Организует разработку и внедрение политики охраны труда.
Осуществляет контроль за соблюдением требований Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов в области ОТ.
Проводит аттестацию рабочих мест и контроль за состоянием СИЗ.
Ведет учет и анализ производственного травматизма‚ разрабатывает мероприятия по его снижению.
Осуществляет взаимодействие с контролирующими органами‚ готовит и передает необходимую отчетность.

Требования к квалификации
Образование: высшее профессиональное (инженер‚ экономист‚ юрист) с профильной подготовкой в ОТ.
Стаж работы: не менее 5 лет в сфере охраны труда‚ из которых минимум 2 года – на руководящих должностях.
Профессиональные навыки: знание нормативных актов РФ в области ОТ‚ умение вести переговоры‚ аналитические способности.

Права
Запрашивать необходимые документы и сведения у подразделений организации.
Вносить предложения по улучшению условий труда.

Ответственность
За нарушение требований охраны труда – в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Аттестация и повышение квалификации

Согласно приказу № 559н‚ специалисты по охране труда обязаны проходить периодическую аттестацию и повышать квалификацию не реже одного раза в 3 года. Основные формы повышения квалификации:

• Участие в специализированных курсах и семинарах (например‚ «Оценка профессиональных рисков»‚ «Современные СИЗ»).
• Получение профессиональных сертификатов (например‚ «Сертификат специалиста по охране труда»).
• Повышение уровня образования (докторантура‚ магистратура в области ОТ).

Квалификационный справочник – ключевой инструмент‚ позволяющий обеспечить соответствие персонала отдела охраны труда требованиям законодательства и современным стандартам безопасности. Правильное использование справочника помогает:

• Сформировать эффективный штат с учётом реальных потребностей предприятия.
• Обеспечить законность оформления должностей и их кодов ОКРБ.
• Гарантировать высокий уровень профессиональной подготовки специалистов ОТ.
• Снизить риски производственного травматизма и штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Регулярный мониторинг изменений в нормативных актах (в частности‚ в приказе № 559н) и своевременное обновление квалификационных характеристик позволяют поддерживать отдел охраны труда в актуальном состоянии и повышать общую безопасность на предприятии.

Дата публикации:  г. 18:26:51 (по официальному времени сервера). Информация составлена на основе открытых источников: Приказ Минздравсоцразвития РФ № 559н‚ официальные сайты Курской области‚ КонсультантПлюс‚ ЕКСД‚ ОКРБ‑014‑2017.