Экономика труда и управление персоналом являются важными аспектами современного управления организациями․ Уникальность подготовки магистров по данной программе заключается в интеграции возможностей получения теоретической подготовки, навыков научно-исследовательской работы и овладения современными методами и инструментами управления персоналом на базе реальной управленческой деятельности в организациях и учреждениях различных сфер деятельности;
Экономика управления персоналом
Эффективное управление организацией, нормированием и оплатой труда, методами мотивации и стимулирования персонала является важнейшим условием повышения производительности труда в организации․ В процессе обучения магистранты получают знания по всем перечисленным категориям, что дает им возможность стать настоящими профессионалами в области экономики управления персоналом․
Функционирование рынка труда
Функционирование рынка труда раскрывается на основе анализа поведения его субъектов: работников, работодателей и государства, а также через описание трудовых отношений между участниками рынка труда․ Целью освоения дисциплины Экономика труда является ознакомление студентов с основными теоретическими концепциями, образующими основу экономики труда и управления персоналом․
Экономика труда и управление занятостью
Экономика труда и управление занятостью являются важными аспектами современного управления организациями․ Учебные курсы Национального исследовательского университета Высшей школы экономики предлагают студентам возможность изучить функционирование рынка труда и его влияние на занятость и производительность труда․
Перспективы подготовки специалистов
Направлениями 080100 Экономика, 080200 Менеджмент было введено направление 080400 Управление персоналом․ В 2011 г․ после объединения кафедры Управления человеческими ресурсами и Экономики труда набор абитуриентов осуществлялся и по управлению персоналом, и по экономике труда․
Экономика и организация труда
Экономика труда выступает методологическим и методическим фундаментом построения нормативных положений и законодательства для всех уровней управления сферой труда в её полном объёме от домохозяйств до национальных и международного рынков труда․
ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАТРАТЫ, РЕЗУЛЬТАТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ․ 2․ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ․
Проанализирован предмет, объект и специфика экономики труда в контексте экономики в целом․ Проведен анализ взаимосвязи экономики труда с социально-трудовыми отношениями и управлением персоналом․
Кафедра осуществляет консультационную деятельность в области экономики труда и управления персоналом, разрабатывает научно-методическое обеспечение для HR-служб организаций, а также реализует программы дополнительного обучения HR-специалистов․
Магистерская программа Экономика труда и управление персоналом предназначена для подготовки высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом․
Рынок труда в России в 2026 году характеризуется увеличением доли работающих пенсионеров и снижением численности молодежи․
- Экономика труда и управление персоналом
- Функционирование рынка труда
- Экономика труда и управление занятостью
- Перспективы подготовки специалистов
- Экономика и организация труда
- ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
- Экономика труда и управление персоналом: теоретический и практический подходы к исследованию
- Кафедра экономики труда и управления персоналом
- Магистерская программа Экономика труда и управление персоналом
- Рынок труда в России в 2026 году
- Экономика труда и управление персоналом
- Функционирование рынка труда
- Экономика труда и управление занятостью
- Перспективы подготовки специалистов
- Экономика и организация труда
- ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
- Экономика труда и управление персоналом: теоретический и практический подходы к исследованию
- Кафедра экономики труда и управления персоналом
- Магистерская программа Экономика труда и управление персоналом
- Рынок труда в России в 2026 году