Экономика труда, это одна из важнейших отраслей экономического знания, изучающая процессы формирования, распределения и использования трудового потенциала общества․ В современной российской науке фундаментальный вклад в развитие этой дисциплины внес выдающийся ученый, доктор экономических наук, профессор Николай Александрович Волгин․ Его труды стали классикой, а учебники под его редакцией до сих пор остаются настольными книгами для студентов и специалистов․
Сущность экономики труда по Н․А․ Волгину
В традиционном понимании экономика труда фокусируется на вопросах эффективности, производительности и воспроизводства рабочей силы․ Однако подход Волгина расширяет эти границы, превращая экономику труда в комплексную дисциплину на стыке экономики и социологии․ В знаменитом учебнике «Экономика труда: (социально-трудовые отношения)», написанном в соавторстве с Ю․Г․ Одеговым, раскрывается целый спектр фундаментальных проблем:
- Теория воспроизводства рабочей силы
- Функционирование рынка труда и занятость населения
- Потребности и мотивации персонала
- Проблемы производительности труда
- Политика доходов и заработной платы
- Управление человеческими ресурсами
- Социальная защита и социальное страхование
- Развитие социального партнерства
Как подчеркивает авторский коллектив, невозможно рассматривать экономические показатели труда в отрыве от социальной среды, в которой функционирует человек труда․
Единство социального и трудового: ключевая концепция
Центральной идеей научной школы Н․А․ Волгина является неразрывная связь между трудовыми и социальными процессами․ В своих работах Волгин и Одегов формулируют важнейший постулат: трудовые отношения редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей, и наоборот․
На практике трудовые отношения, это прежде всего отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем․ Однако они неизбежно обрастают социальным контекстом․ Социальные отношения, в свою очередь, чаще всего возникают как результат трудовых процессов, сопровождающих их противоречий и конфликтов․ Именно поэтому термин «социально-трудовые отношения» наиболее точно отражает суть происходящего на рынке труда и внутри предприятий․
Определение рынка труда
Через призму социально-трудовых отношений Волгин рассматривает и сам рынок труда․ По его определению, рынок труда — это не просто механизм купли-продажи рабочей силы, а совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу найма и предложения рабочей силы․ Цена рабочей силы в этой системе — заработная плата — также является результатом сложного компромисса социальных и экономических интересов сторон․
Критика терминологии: «занятость на рынке труда»
Будучи главным редактором научно-практического журнала «Социально-трудовые исследования», издаваемого ВНИИ труда, Н․А․ Волгин продолжает активно формировать научную повестку․ В одной из своих авторских колонок он обращает внимание на некорректность популярного словосочетания «занятость на рынке труда»․
Ученый задается вопросом: насколько правомерно использование этого выражения, анализируя столь значимые для экономики и общества процессы? Логика Волгина строится на том, что занятость — это состояние человека, уже включенного в производственный процесс (внутри предприятия), в то время как рынок труда — это сфера поиска, купли-продажи рабочей силы (до найма)․ Смешение этих понятий ведет к терминологической путанице и искажению сути социально-трудовых процессов․
Социально-трудовой потенциал и Арктика
Научные интересы Н․А․ Волгина выходят далеко за рамки классической теории․ Он является крупным специалистом в области:
- Мотивации производительного труда и стимулирования;
- Уровня и качества жизни, а также доходов населения и оплаты труда;
- Социального развития Арктики и Российского Севера — уникальных территорий, где социально-трудовые отношения приобретают особый, экстремальный характер и требуют специфических механизмов социальной защиты и поддержки;
- Формирования и использования социально-трудового потенциала в условиях экономической нестабильности и кризисов (включая проблемы минимальных социальных стандартов оплаты труда)․
Значение трудов Н․А․ Волгина для современной России
Институты занятости, социальное страхование, политика доходов — все это несущие конструкции рыночной экономики․ Как отмечается в исследованиях, опирающихся на труды Волгина, социально-трудовые отношения выступают сущностной основой институтов занятости․ Без выстраивания эффективного социального партнерства, без понимания того, что работник — это не только «ресурс», но и социальный субъект, невозможно достижение высокой производительности и стабильности в обществе․
Учебники Н․А․ Волгина (включая издания 1996, 2000, 2004, 2006 и последующих годов, выпущенные совместно с В;С․ Булановым, В․Н․ Бобковым, Ю․Г․ Одеговым и другими ведущими экономистами) заложили фундамент для подготовки поколений экономистов по труду и HR-специалистов․ Его энциклопедический словарь «Социальная политика» и учебники для высших учебных заведений систематизировали разрозненные знания о механизмах социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике․
Экономика труда в интерпретации Н․А․ Волгина — это не сухой расчет издержек и прибылей․ Это наука о человеке в системе экономических координат․ Напоминая о том, что за каждым показателем безработицы, уровня заработной платы или производительности стоят живые люди с их социальными проблемами, конфликтами и потребностями, Волгин создал целостную, гуманистическую теорию социально-трудовых отношений․ Именно такой подход необходим современной России для выстраивания справедливой и эффективной экономики․